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公司安全生产责任制制度

第一章总则

为加强公司安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，确保生产经营的顺利进行，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在明确安全生产责任，规范安全生产行为，建立健全安全管理体系，提高全员安全意识，预防和减少安全生产事故的发生。

第二章目的

1.明确责任：清晰划分各级管理人员及员工在安全生产活动中的责任。

2.规范管理：为公司安全生产管理提供规范，指导各部门落实安全生产工作。

3.提升意识：增强全员安全意识和自我保护能力，形成“人人重视安全”的良好氛围。

4.预防事故：制定有效的安全防范措施，降低安全事故发生率，保障公司正常运营。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工及各级管理人员，包括但不限于生产、技术、管理、后勤等部门。在安全生产过程中，所有员工均应遵守本制度的相关规定。

第四章法律依据

本制度依据以下法律法规和标准制定：

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《企业安全生产标准化基本规范》

3.《危险化学品安全管理条例》

4.相关行业安全生产标准

第五章责任分工

5.1公司领导责任

1.全面负责：公司主要领导为安全生产第一责任人，全面负责公司安全生产工作。

2.制定计划：定期组织制定安全生产工作计划，确保安全生产目标的实现。

3.资源保障：提供必要的资金、人力及物力资源，保障安全生产工作顺利开展。

5.2安全管理部门责任

1.监督检查：对公司安全生产工作进行监督、检查和评估，确保各项安全措施落实到位。

2.培训教育：组织开展安全生产培训，提升员工安全技能和意识。

3.事故处理：负责安全事故的调查和处理，并提出改进建议。

5.3各部门责任

1.落实责任：各部门负责人为本部门安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作。

2.日常管理：定期开展安全检查，发现隐患及时整改，落实安全防范措施。

3.记录汇报：如实记录安全生产情况，并定期向安全管理部门汇报。

5.4全体员工责任

1.遵守制度：所有员工应遵守公司安全生产相关规章制度，积极参与安全生产活动。

2.报告隐患：发现安全隐患和事故隐患，应及时向部门负责人报告，提出改进建议。

3.参与培训：积极参加公司组织的安全生产培训，提高安全防范意识和技能。

第六章安全生产管理规范

6.1安全生产计划

1.年度计划：每年制定安全生产工作计划，明确安全目标和措施。

2.阶段性评估：根据工作进展情况，定期进行阶段性安全评估，调整计划。

6.2安全生产培训

1.培训内容：包括安全法律法规、岗位安全操作规程、应急处理措施等。

2.培训周期：新员工入职前必须参加安全生产培训，老员工每年至少参加一次培训。

3.培训记录：安全培训应有详细记录，便于后续查阅及考核。

6.3安全隐患排查

1.定期检查：每季度进行一次全面的安全隐患排查，形成书面报告。

2.隐患整改：对排查出的隐患，制定整改措施和时间节点，落实责任人。

6.4事故报告与处理

1.事故分类：安全事故分为轻微事故、一般事故和重大事故，分别制定处理流程。

2.报告流程：发生事故后，第一时间报告部门负责人和安全管理部门，并进行现场保护。

3.调查处理：安全管理部门负责对事故进行调查，形成事故报告，并提出整改意见。

第七章监督机制

7.1日常监督

1.检查频率：安全管理部门每月对各部门进行一次安全生产检查，发现问题及时整改。

2.检查记录：所有检查活动需形成书面记录，存档备查。

7.2定期评估

1.年度评估：每年对公司安全生产工作进行全面评估，总结经验和不足，制定改进计划。

2.评估报告：评估结果需上报公司领导，并在全员会议上进行通报。

7.3激励与处罚

1.激励机制：对在安全生产工作中表现优异的部门和个人给予表彰和奖励。

2.处罚措施：对违反安全生产制度的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。

第八章附则

1.解释权：本制度由公司安全管理部门负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起实施。

通过建立和实施本安全生产责任制制度，我们将进一步强化安全管理工作，确保公司在安全生产方面的持续改进与发展，为员工创造一个安全、健康的工作环境。