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职业病危害警示与告知制度

第一章总则

为加强职业病危害的防控，保障员工的身体健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》，以及国家和地方各级相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。职业病危害警示与告知制度旨在明确各部门的责任与义务，确保员工充分了解工作环境中的职业病危害，提升自我保护意识，从而有效预防和控制职业病的发生。

第二章制度目标

1.保护员工健康：通过有效的职业病危害警示与告知，保护员工的身体健康，减少职业病的发生率。

2.提升安全意识：增强员工对职业病危害的认识，提高自我保护能力，营造安全的工作环境。

3.规范管理流程：明确职业病危害警示与告知的流程与职责，确保制度的有效实施。

4.法律合规：确保本制度符合国家及地方的法律法规，降低企业的法律风险。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，尤其是从事可能接触职业病危害因素的岗位，包括但不限于化工、制造、建筑等行业的员工。同时，适用于公司所有管理层、监督员及安全员。

第四章职业病危害警示与告知的管理规范

第一节职业病危害的识别

1.危害因素识别：各部门应定期对工作场所进行职业病危害因素的识别，包括化学性、物理性、生物性等危害因素。

2.风险评估：对识别出的危害因素进行风险评估，确定其对员工健康的潜在影响。

第二节警示标识的设置

1.警示标识：在存在职业病危害的工作场所，应设置明显的警示标识，标明危害类型和防护措施。

2.标识规范：警示标识应符合国家相关标准，文字清晰、易于理解，并配有相应的图示。

第三节职业病危害告知

1.新员工培训：新入职员工在入职前应接受关于职业病危害的专项培训，了解工作环境中的潜在危害。

2.定期培训：公司应定期组织职业病危害的培训和宣讲，确保员工随时掌握相关知识。

3.告知方式：可通过培训、宣传手册、电子邮件、张贴海报等多种方式进行职业病危害的告知。

第四节防护措施

1.个人防护：公司应为员工提供必要的个人防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。

2.环境控制：对存在职业病危害的工作环境，应实施通风、隔离、清洗等控制措施，降低危害因素的浓度。

第五章执行流程

第一节职业病危害识别流程

1.定期检查：安全员应定期对工作场所进行检查，识别潜在的职业病危害。

2.记录与报告：检查结果应形成书面报告，并及时提交给管理层。

第二节警示标识设置流程

1.申请与审批：各部门如需设置警示标识，应向安全管理部提出申请，说明设置原因和具体位置。

2.实施与维护：安全管理部负责警示标识的实施与维护，确保其始终处于有效状态。

第三节职业病危害告知流程

1.培训计划制定：人力资源部应制定年度培训计划，确保所有员工定期接受职业病危害的培训。

2.培训记录：每次培训应做好记录，确保可追溯性。

第六章监督机制

第一节监督责任

1.安全管理部：负责对职业病危害警示与告知制度的实施进行监督检查，并定期向管理层汇报。

2.各部门负责人：负责本部门内职业病危害警示与告知工作的落实，确保员工知晓相关危害。

第二节反馈机制

1.问题反馈：员工在工作中发现职业病危害隐患或对警示标识和告知内容有疑问时，应及时向所在部门负责人反馈。

2.整改措施：安全管理部应对反馈的问题进行调查与整改，并将整改结果告知反馈员工。

第七章附则

1.解释权：本制度由安全管理部负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：制度的修订需经管理层审核通过，方可实施。

结语

职业病危害警示与告知制度的实施，是保障员工健康的重要举措。希望通过有效的管理与落实，使每位员工都能在安全、健康的环境中工作，实现个人与企业的共同发展。