2023年国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考3套真题题库及.pdfVIP

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2023年国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考3套真题题库及--第1页盗传必究

题库一

试卷总分:100答题时间:90分钟

客观题

选择题〔共20题,共40分〕

1.我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题,主要表现在〔〕o

正确答案:不同等级的公务员一起考核

正确答案:考核过程中消灭论资排辈评优秀的现象

正确答案:按比例安排名额

2.转任的主要特点是〔〕

0

正确答案:公务员在机关系统内部的流淌活动

正确答案:不涉及到公务员身份问题

正确答案:只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降

正确答案:目的是有打算抽调公务员加强某一方面的工作

3.20世纪80年月,尤其是80年月后期,人力资本理论争论的势头更加猛烈,其主要代表有〔〕。

正确答案:罗默的经济增长-收益递增型的增长模式

正确答案:卢卡斯的专业化人力资本积存增长模式

正确答案:斯科特的资木投资打算技术进步模式

4.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过〔〕情景模拟技术,加上一些传统

的测试方法,对人的学问、力气、共性、动机进展测量。

正确答案:无领导小组争论

正确答案:公文筐

正确答案:角色扮演

5.〕o

公共部门包括〃纯粹〃的政府组织,还包括〃准〃公共部门即〔

正确答案:公益企业

正确答案:公共事业

正确答案:非政府公共机构

6.人力资源的可再生性表达在〔〕。

正确答案:对人力资源的使用或消费实际上是对学问资源的消费,学问资源可被反复利用

正确答案:人力资源具有主动补充和更学问资源的天性

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正确答案:人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特别资源

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7.从鼓舞内容角度,可以将鼓舞划分为〔〕。

正确答案:物质鼓舞

正确答案:精神鼓舞

8.职位分类的优点在于〔〕。

正确答案:因事设人而避开了因人设事滥竽充数现象

正确答案:便于实行公正合理的工资待遇和制定工作人员的培训打算

正确答案:可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才

9.依据流淌的范围,可将公共部门人力资源流淌分为〔〕。

正确答案:公共组织内部人力资源流淌

正确答案:公共组织之间的人力资源流淌

正确答案:公共组织与非公共组织之间的人力资源流淌

10.各国公共人事制度的进展有其共同的趋向,以下〔〕是这一趋向的表现。

正确答案:在进展的方向上都指向现代的功绩制

正确答案:在进展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制

11.〔〕是公共部门依据确定时期组织进展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析推

想的根底上,为确保组织对人力资源数量、质量和构造上的需求,制定本部门人力资源治理的行动方针的过程。

正确答案:公共部门人力资源规划

12.我国古代的〃卧薪尝胆〃、〃破釜沉舟〃的故事充分说明白〔〕的重大作用。

正确答案:危机鼓舞

13.与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出〔〕的特征。

正确答案:公共部门绩效目标的简洁性

正确答案:公共部门绩效形态的特别性

正确答案:公共部门绩效的评价机制不健全

14.第一个被公认的现代人事治理部门是1902年在〔〕现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包

括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等。

正确答案:美国

15.美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授,在实地调查中觉察一个人寻常表现的力气水平,与经过激发可能到

达的力气水平之间存在着大约〔〕左右的差距。

正确答案:60%

16.以下不属于外部人力资源供给推想影响因素的是〔〕o

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正确答案