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银行经理根底学问及岗位效劳标准
课程背景:
在竞争如此猛烈的今日,客户可选择的金融机构越来越多,银行产品同质化现象严峻,效劳成为了客户选择银行的特别重要的因素。银行的定位也从金融业变成了效劳业,银行如何提升效劳成为了一项关键的任务。虽然各家银行都意识到了效劳的重要性,然而仅仅承受微笑效劳是远远不够的。再加上客户的用户习惯已由线上转成了线下,仅仅只提升网点面对面的效劳质量是不够的。新型的银行效劳不仅仅是停留在根底效劳的层面,而是全方案的深化效劳,成为客户的贴身金融管家。另外,新时代的客户对于效劳质量不满会承受各种方式进展发泄,如何在第一时间扶植客户解决问题,提升客户的满足度也是银行须要重点关注的。
通过标准化流程的引入,晋级各岗位的职责及效劳标准,适应智能化时代的微效劳,使得银行的效劳可以更上一个台阶,到达客户满足的标准。
本课程通过对新时代用户习惯、思维形式的转变为切入点,系统的为银行员工分析现阶段效劳的变革,最终落实到提升客户效劳体验中,为学员构建一个系统化的网点效劳进阶思路和执行标准,将效劳及营销融为一体。
课程收益:
1.思维转型:建立正确的网点效劳思维,驾驭如何从效劳的各个层面来夯实网点经营理念,提升银行管理人员的职业素养
2.效劳标准化:通过标准化客户效劳观念的引入及提升,使得网点营销人员更加专业化。
3.智能化效劳:学习以客户为中心的全新智能化时代效劳理念
4.效劳进阶:建立网点效劳“无有优特〞的进阶理念,进而实现网点的效劳的四大目的:建立客户关系、提升效劳质量、培育客户忠诚、引领效劳变革
5.效劳模型:学习并驾驭以网点经营理念为核心,以效劳功能、效劳产品以及效劳渠道为三大要素的效劳模型搭建
6.八大体验:通过互联网客户价值模型的剖析,驾驭网点效劳如何带给客户八大体验
7.完善后期效劳:明确各岗位职责,协作提升效劳程度,驾驭客户投诉处理的原则及技巧
课程特色:
实战:深化剖析网点案例,原景重现更深化,学习更简洁
理论:经典案例现场演练,互动理论更轻松,落实更简洁
实操:课程构造环环相扣,系统记忆更简洁,操作更便利
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:大堂经理、理财经理
课程模型:
课程大纲
导论:
一、新时代转型下银行业面临的六大挑战
1.新28定律客群价值挑战
2.O2O金融竞争形式挑战
3.零售产品同质化营销挑战
4.特色网点情景化体验挑战
5.智能化转型岗位效能挑战
6.客户需求晋级专业性挑战
二、新常态下银行效劳的变革形式
1.一站式效劳
2.体验式效劳
3.O2O效劳
案例分析:从咖啡银行到超市银行,这些我们原委在做什么?
第一讲:效劳标准要点
一、何为效劳
1.效劳的根本概念
2.效劳的特点(有形的和无形的效劳)
探讨:银行效劳的提升及转变
二、效劳的要素
1.人性化效劳〔结合我行智能化网点等举例〕
2.精准化效劳
3.便捷化效劳〔自助设备的广泛运用〕
4.差异化效劳〔客户的分群〕
5.体验化效劳〔举例咖啡银行〕
6.延长化效劳
三、为什么要提升效劳意识
1.银行角色的转变〔金融业-效劳业〕
2.简洁分析当前市场竞争形式〔以提问探讨的方式引导学生思索〕
3.结合银行厅堂、理财专区文明优质效劳标准准则,分析效劳要点
探讨:对于熟识的客户,是像挚友一样随意好还是依据标准化效劳好?
4.探讨学生犯过哪些文优过失
5.如何防止效劳过程中的过失
互动:承受互评的形式,由学生提出解决方案
四、标准化销售效劳流程的重要性
及线下效劳形式相结合
案例:微信效劳的利及弊
探讨:该不该对你的客户开放挚友圈权限?
运用工作号还是私人号及你的客户联络?
五、互联网时代网点效劳的八大体验
1.环境效劳
2.大堂效劳及管理
3.柜员效劳及效率
4.贵宾效劳
5.员工效劳
6.售后效劳:人文关切、互联网效劳、特性化效劳
7.效劳文化
8.信息效劳:刚好性、爱好性、可获得性
第二讲:专心效劳的根本:银行员工素养培育及进步
1.职业道德及职业精神
案例:我给客户做了“飞单〞,但是明确说明了产品非银行产品,可以吗?
2.银行员工的素养要求
第三讲:客户效劳技巧
1.客户识别
1〕客户类型分析〔通过望闻问切四点推断客户属性〕
--如何第一时间推断出客户的属性?从客户的语态、神情推断客户属于一般客户、高素养客户或难缠的客户。〔举例〕
--客户的类型分析(坐标系分析法及性格分析法)
--大堂经理的厅堂客户处理技巧〔需求分析、解决问题、效劳评价〕
2〕依据不同类型的客户对应相应的效劳处理技巧〔案例演练〕
--理智型客户
--心情性客户
--自大型客户
--自闭型客户
--怪癖型客户
3〕不良客户心情的识别及应对
案例演练:例如对于理财产品收益不满足、基金亏损处理等。
2.客户异议处理流程
1〕建立客户投诉分层机制〔案例〕
--大堂经理的初级处理
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