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职能科长及科室主任任前谈话制度范本

为建立健全机关党风廉政建设工作机制，将反腐倡廉工作关

口前移，筑牢医院管理干部拒腐防变的思想防线，教育和帮助管

理干部始终做到立党为公、执政为民，特制定本制度。

一、本制度所指的“谈话”是指院长或分管院长及职能科长，根

据上级有关要求，对本单位谈话对象新任职务之前进行的党风廉政教

育。其中职能科长由院长和分管院长负责谈话，科室主任由分管院长

和职能科长负责谈话。

二、谈话以正面教育为主。主要内容如下。

1、对谈话对象进行党性、党风、党纪和政纪方面的教育。

2、依据掌握的情况，有针对性的对谈话对象进行教育。

3、结合谈话对象新任职务的工作性质，提出其工作中在党风廉政

建设方面容易发生的问题，以及在廉政建设方面应注意的事项。

三、谈话对象在谈话后应作出口头或书面承诺，并填写《任职廉

政承诺书》。承诺内容为：

1、如何贯彻落实党风廉政建设责任制，在抓好本职工作的同时，

抓好职责范围内的党风廉政建设。

2、如何按照中央和省、市有关廉洁从政的各项规定和制定，做到

廉洁自律。

四、谈话实行个别谈话与集体谈话相结合的方式进行。个别谈话

时，谈话人应不少于两人，要做谈话记录。

五、谈话在医院发文任命后十天内完成。

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六、谈话记录和谈话对象所提供的文字材料，随同谈话对象填写

的《任职廉政承诺书》，一并存入谈话对象的个人廉政档案，作为今

后考察、选拔、使用干部的重要依据。

职能科长及科室主任任前谈话制度范本（二）

一、背景和目的

本制度旨在规范和落实职能科长及科室主任任前谈话工作，提高

科长及主任的管理水平和领导能力，促进科室工作的顺利开展和提高

效率。

二、范围

适用于所有职能科长及科室主任担任该职前的任前谈话工作。

三、流程

1.申请：职能科长及科室主任在上任前提出任前谈话申请，提交

相关材料给上级领导。

2.审批：上级领导对申请进行审核和审批，并指定谈话对象。

3.安排：上级领导按照时间和地点安排任前谈话。

4.谈话准备：谈话对象应提前准备好个人简历、工作计划、任职

理念等相关材料，并向上级领导提交。

5.进行任前谈话：谈话双方按照安排的时间和地点进行谈话。谈

话内容包括以下方面：

(1)工作经历和职责：谈话对象应详细介绍自己的工作经历和曾任

职务，以及相关职责和成绩。

(2)工作计划：谈话对象应提出自己的工作计划，包括科室的发展

目标、重点工作和具体措施等。

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(3)任职理念：谈话对象应表达自己的任职理念和领导风格，以及

对科室管理和团队合作的看法和要求。

(4)能力评估：上级领导对谈话对象的管理能力、专业能力、沟通

能力和团队合作能力进行评估。

(5)问题沟通：谈话双方可以就工作中存在的问题和困难进行沟通

和交流，找出解决问题的办法和措施。

6.总结：上级领导对任前谈话进行总结，并记录谈话内容和建

议。谈话对象可以对谈话过程和结果提出意见和建议。

四、责任和权限

1.上级领导负责审批和安排任前谈话，并担任谈话的主持人。

2.谈话对象应如实讲述自己的工作经历和成绩，提出自己的工作

计划和任职理念。

3.上级领导有权对谈话对象的能力进行评估，并提出相关建议和

要求。

4.谈话对象有权就谈话内容和结果提出意见和建议，并提供解决

问题的办法和措施。

五、必威体育官网网址和追责

1.谈话内容应必威体育官网网址，谈话双方都应严守秘密，不得对外泄露。

2.如发现谈话双方有违法违纪行为，上级领导有权追究相关责

任。

六、附则

1.本制度自颁布之日起执行，并纳入考核评价体系。

2.本制度的解释权归公司最高行政机构。

3.本制度如需修改，应经公司最高行政机构批准后生效。

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以上是职能科长及科室主任任前谈话制度的模版，为了避免使用

分段语句，本模版在内容组织上采