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2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师能力提升试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况

下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72

【答案】A

2、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落

实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

【答案】D

3、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步

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【答案】C

4、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他

们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

【答案】C

5、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】B

6、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的

地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位

【答案】A

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7、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练

【答案】D

8、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后

对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

【答案】D

9、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应

支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

10、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

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B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识

【答案】A

11、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原