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2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资

源管理师题库综合试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可以用来考评特殊工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法

【答案】D

2、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制

【答案】B

3、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后

【答案】B

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4、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他

方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

【答案】A

5、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A.上级工会代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面的代表

【答案】A

6、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【答案】A

7、()是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

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B.宪法

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规

【答案】A

8、间接形式的薪酬不包括()。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利

【答案】A

9、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标

【答案】B

10、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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【答案】C

11、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境

【答案】A

12、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标