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行政工勤聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方从事行政工勤工作一事达成以下协议：

一、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

二、工作内容和工作地点

乙方应在甲方的安排下，担任行政工勤岗位的工作。工作内容包括但不限于办公室日常事务处理、文件资料管理、会议组织等。工作地点在甲方指定的地点。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要加班，应按照国家有关法律法规的规定支付加班工资或安排补休。休息休假按照甲方的规定和国家法定节假日执行。

四、工资待遇及支付

1.乙方的基本工资为____元/月，甲方根据乙方的工作表现、业绩及市场薪酬水平，可以对乙方的工资进行调整。

2.甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护措施。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

六、必威体育官网网址条款

乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他不应公开的信息。乙方离职后，仍应保守甲方的商业秘密。

七、违约责任

1.若甲方未按时支付乙方的工资或未按规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资和补缴社会保险。

2.若乙方在任职期间违反甲方的规定或泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

3.若因乙方的过失或故意行为给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。

八、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

2.合同期限届满或双方协商一致，可以解除合同。若需续签合同，双方应提前一个月进行协商。

3.乙方在合同期限内，如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权立即解除合同。

九、争议解决方式

双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动仲裁机构提请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

双方可根据实际需要进一步协商约定其他事项。如有未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________日期：______________________以上是一份关于行政工勤聘用合同的范本，内容涵盖了聘用期限、工作内容、工资待遇等各个方面。在实际使用中，双方应根据具体情况进行修改和完善。同时，建议在签订合同前咨询专业法律顾问的意见，以确保合同的合法性和有效性。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采用固定期限聘用合同形式。自_____年____月____日至____年____月____日止，为期_____年。包括试用期_____个月（自合同签订日起至_____年_____月_____日）。聘用合同期满如需续聘双方提前一个月协商。

二、工作内容及工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事行政工勤岗位工作。乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量并达到相应标准。工作地点为甲方所在地。甲方可根据工作需要和对乙方工作能力等的认可，可变更乙方的工作岗位及工作地点等。乙方需服从甲方的岗位安排及调整。

三、工作时间和休息休假

篇3

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供行政工勤服务达成以下协议：

一、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月