市直机关工委干部人事管理制度.docVIP

精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------

市直机关工委干部人事管理制度

?为了进一步贯彻落实中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，规范干部的选拔任用工作，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人机制，制订以下干部人事管理制度。

???一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人机制。

???二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：

???党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争，择优的原则；民主集中制原则；依法办事的原则。

???三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：

???1、坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定；

???2、要全心全意为人民服务，有奉献精神；

???3、办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信；

???4、能联系群众、团结同志，热爱党务工作；

???5、进取意识强，勇于开拓创新；

???6、年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有开创工作新局面的能力。

???四、选任中层以上干部，严格按照民主推荐，组织考察、党组集体讨论决定、谈话、任职的程序。

???五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，对其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩。每年定期进行考核。

???六、干部、职工的调进、调出，应经党工委的集体讨论决定，人事部门按有关规定办理手续。

???七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律：

??（1）不准以书记办公会、领导圈阅等形式代替党工委会集体讨论决定干部的任免；

??（2）不搞临时动议决定干部的任免；

??（3）个人不能改变党工委会集体讨论作出的干部任免决定；

??（4）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；

??（5）不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；

??（6）考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报。

???八、干部的档案管理，按分级管理的原则。县处级领导干部的档案由市委组织部管理，科员以上的档案由办公室实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。凡因工作需要，借阅人事档案的，要主管领导批准并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案。

???九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。

???十、干部职工请销假：

???1、凡因事不能上班须请假的，假期在一天内由本部室负责人批准。

???2、请假二天以上的，由本部室签署意见报分管领导批准。

???3、科以下人员请假由各部室批准，科领导请假由分管领导批准。

???4、凡请假期两天以上，均要填写《请假报告表》，按规定审批，并将请假报告表呈送办公室备案。

???5、凡请假离开市区的一律由委领导批准。

???6、如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可由所在部室填写请假单，交办公室备查。

???7、凡是工委集体活动或学习开会等，因事请假的由各部室领导负责向主持活动或会议的领导报告。

???8、休假期满后，应按批假程序向有关领导销假。

???9、凡当年请事假累计超过本人当年工休假者，当年不得享受工休假。

???10、干部职工请探亲假、生育假、工休假、婚丧假的，按有关规定办理。

???????????????????????????????????中共芜湖市直属机关工作委员会

?????????????????????

?????????????????????2008年5月15日

中共株洲县委办公室人事管理制度

为加强干部职工队伍建设，规范人事管理工作，根据上级有关人事管理的政策规定，结合我办实际，制定本制度。

一、办公室机关的人事工作在党组的领导下进行，日常工作由人事部门具体承办。

二、因工作需要，办公室新设机构、调整内设机构、人员岗位变动，由人事部门提出方案，报办公室党组研究确定。

三、办