人力资源外包服务协议细则版.docx

人力资源外包服务协议细则版A版

本合同目录一览

1.服务内容

1.1服务范围

1.1.1人力资源管理

1.1.2员工培训与发展

1.1.3薪酬福利管理

1.1.4绩效管理

1.1.5员工关系管理

1.2服务人数

1.3服务期限

2.双方义务与责任

2.1甲方义务与责任

2.1.1提供真实、完整的员工信息

2.1.2提供必要的业务培训和指导

2.1.3支付服务费用

2.2乙方义务与责任

2.2.1提供专业的人力资源管理服务

2.2.2保护甲方的商业秘密和员工隐私

2.2.3按时提交服务报告和分析

3.服务费用与支付方式

3.1服务费用

3.1.1服务费计算方式

3.1.2服务费调整机制

3.2支付方式

3.2.1支付周期

3.2.2支付方式

3.2.3支付时间

4.合同的生效、变更与终止

4.1合同生效

4.2合同变更

4.3合同终止

4.4合同解除

5.违约责任与争议解决

5.1违约责任

5.2争议解决

5.2.1协商解决

5.2.2调解解决

5.2.3仲裁解决

5.2.4法律途径

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3泄密责任

7.法律适用与争议解决

7.1法律适用

7.2争议解决

8.合同的签署与生效

8.1签署主体

8.2签署时间

8.3生效条件

9.其他条款

9.1通知与送达

9.2合同的附件

9.3合同的修改和补充

10.双方签署人信息

10.1甲方签署人

10.2乙方签署人

11.合同签署日期

12.合同编号

13.附件列表

13.1附件一：服务内容明细表

13.2附件二：服务费用明细表

13.3附件三：服务时间表

14.签字页

14.1甲方签字

14.2乙方签字

第一部分：合同如下：

第一条：服务内容

1.1服务范围

1.1.1甲方将人力资源管理的所有工作内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理等，全部或部分外包给乙方。

1.1.2乙方根据甲方的实际业务需求，制定详细的培训计划和发展方案，并提供相应的培训课程和资源，以提升甲方员工的业务能力和综合素质。

1.1.3乙方负责制定合理的薪酬福利体系，并根据市场情况和甲方实际经营状况进行调整。

1.1.4乙方负责制定公平、公正的绩效考核标准和方法，并对甲方员工进行定期绩效评估。

1.1.5乙方负责处理甲方员工的关系问题，包括但不限于员工投诉、劳动争议等。

1.2服务人数

乙方服务的甲方员工人数为____人，服务人数的调整需双方协商一致。

1.3服务期限

本合同的服务期限为____年，自合同生效之日起计算。服务期限届满后，如双方同意续约，应签订新的合同协议。

第二条：双方义务与责任

2.1甲方义务与责任

2.1.1提供真实、完整的员工信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、职位等。

2.1.2提供必要的业务培训和指导，以帮助乙方更好地了解甲方的业务和需求。

2.1.3按照本合同约定支付服务费用，并确保支付的及时性和准确性。

2.2乙方义务与责任

2.2.1按照本合同约定提供专业的人力资源管理服务，并确保服务的质量和效果。

2.2.2保护甲方的商业秘密和员工隐私，不得泄露给任何第三方。

2.2.3按时提交服务报告和分析，包括但不限于员工培训情况、薪酬福利状况、绩效评估结果等。

第三条：服务费用与支付方式

3.1服务费用

3.1.1服务费计算方式：服务费用根据甲方员工人数、服务内容、服务期限等因素，由双方协商确定。

3.1.2服务费调整机制：服务费用可以根据市场情况和双方的实际需求进行调整，具体调整方式由双方协商确定。

3.2支付方式

3.2.1支付周期：甲方应按照本合同约定的支付周期支付服务费用。

3.2.2支付方式：甲方可以通过银行转账、支票等方式支付服务费用。

3.2.3支付时间：甲方应在合同约定的支付时间内，将服务费用支付给乙方。

第四条：合同的生效、变更与终止

4.1合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2合同变更

合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

4.3合同终止

合同终止的条件和方式由双方协商确定。

4.4合同解除

合同解除的条件和方式由双方协商确定。

第五条：违约责任与争议解决

5.1违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2争议解决

5.2.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同争议。

5.2.2调解解决：如协商不成，双方可以请求第三方进行调解。

5.2.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。

5.2.4法律途径：如仲裁不