人才寻访服务协议规范2024年版版.docx

人才寻访服务协议规范2024年版版A版

本合同目录一览

1.协议范围与定义

1.1服务范围

1.2人才寻访定义

1.3服务对象定义

2.服务内容与标准

2.1服务内容

2.2服务标准

2.3服务流程

3.双方责任与义务

3.1甲方责任与义务

3.2乙方责任与义务

3.3必威体育官网网址责任

4.合同期限与费用

4.1合同期限

4.2服务费用

4.3费用支付方式

5.违约责任与赔偿

5.1违约责任

5.2赔偿标准

5.3违约解决方式

6.争议解决方式

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3法律途径

7.合同的变更与终止

7.1合同变更

7.2合同终止

7.3合同终止后的权利与义务

8.一般条款

8.1适用法律

8.2争议解决

8.3合同的生效与解除

9.隐私保护与信息安全

9.1隐私保护

9.2信息安全

9.3数据使用

10.甲方（需求方）的特殊要求

10.1特殊要求描述

10.2特殊要求实现方式

10.3特殊要求的变更与解除

11.乙方（服务方）的特殊承诺

11.1特殊承诺描述

11.2特殊承诺实现方式

11.3特殊承诺的变更与解除

12.附件

12.1附件描述

12.2附件的变更与解除

13.签字盖章页

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

14.合同生效日期与版本信息

14.1合同生效日期

14.2合同版本信息

第一部分：合同如下：

1.协议范围与定义

1.2服务范围：乙方根据甲方的需求，提供专业的人才寻访服务，包括人才筛选、面试安排、背景调查等。

1.3人才寻访定义：指乙方根据甲方的要求，寻找并推荐符合甲方需求的人才。

1.4服务对象定义：指甲方指定的需要乙方提供人才寻访服务的职位。

2.服务内容与标准

2.1服务内容：乙方提供的人才寻访服务包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、提供人才推荐报告等。

2.2服务标准：乙方应按照甲方的要求，提供符合甲方需求的人才，并保证所提供人才的质量和数量。

2.3服务流程：乙方根据甲方的需求，进行人才寻访，并将符合要求的人才推荐给甲方，甲方对推荐的人才进行面试，面试合格后，由甲方决定是否录用。

3.双方责任与义务

3.1甲方责任与义务：甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求，并按照约定支付服务费用。

3.2乙方责任与义务：乙方应按照甲方的需求，提供符合要求的人才，并保证所提供人才的质量和数量。

3.3必威体育官网网址责任：双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方泄露。

4.合同期限与费用

4.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

4.2服务费用：乙方向甲方提供人才寻访服务，甲方应支付乙方服务费用人民币【】元整。

4.3费用支付方式：甲方应在本合同生效后【】个工作日内，向乙方支付服务费用。

5.违约责任与赔偿

5.1违约责任：一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2赔偿标准：违约方应按照守约方的实际损失金额进行赔偿。

5.3违约解决方式：双方应通过协商解决违约事宜，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.争议解决方式

6.1双方应通过协商解决合同争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7.合同的变更与终止

7.1合同变更：双方同意，合同的变更应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

7.2合同终止：本合同有效期内，如一方未履行合同义务，另一方有权解除本合同。

7.3合同终止后的权利与义务：合同终止后，双方应继续履行本合同约定的必威体育官网网址义务，并按照约定处理合同终止后的相关事宜。

8.一般条款

8.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

8.2争议解决：双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.3合同的生效与解除：本合同自双方签字盖章之日起生效。除非合同另有约定，否则任何一方不得单方面解除本合同。

9.隐私保护与信息安全

9.1隐私保护：双方应对在合作过程中获得的对方及第三方隐私信息予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.2信息安全：双方应对在合作过程中获得的对方及第三方涉及信息安全的信息予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.3数据使用：双方同意，仅在本合同约定的范围内使用对方提供的数据，且不得用于任何非法用途。

10.甲方（需求方）的特殊要求

10.1特殊要求描述：甲方可以根据自身需求，向乙方提出特殊要求，包括但不限于人才素质要求、行业背景要求