企业员工派遣协议2024年适用版版.docx

企业员工派遣协议2024年适用版版.docx

  1. 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

企业员工派遣协议2024年适用版版A版

本合同目录一览

1.派遣员工的基本信息

1.1员工的姓名

1.2员工的身份证号码

1.3员工的派遣岗位

1.4员工的派遣期限

2.派遣员工的职责和权益

2.1员工的职责

2.2员工的权益

3.派遣单位的责任和义务

3.1派遣单位的责任

3.2派遣单位的义务

4.接收单位的责任和义务

4.1接收单位的责任

4.2接收单位的义务

5.派遣期间的工资和福利

5.1工资标准

5.2福利待遇

6.派遣期间的培训和发展

6.1培训机会

6.2发展支持

7.合同的变更和解除

7.1变更条件

7.2解除条件

8.合同的终止和续签

8.1终止条件

8.2续签流程

9.违约责任

9.1派遣单位的违约责任

9.2接收单位的违约责任

9.3员工的违约责任

10.争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

11.法律适用和争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.其他约定

12.1必威体育官网网址条款

12.2知识产权保护

12.3信息安全

13.合同的生效、修改和终止

13.1生效条件

13.2修改条件

13.3终止条件

14.双方签字盖章

14.1派遣单位的签字盖章

14.2接收单位的签字盖章

14.3员工的签字盖章

第一部分:合同如下:

第一条派遣员工的基本信息

1.1员工的姓名:根据双方协商确定的员工姓名。

1.2员工的身份证号码:根据员工有效身份证件上所载明的身份证号码。

1.3员工的派遣岗位:根据双方协商确定的员工派遣岗位。

1.4员工的派遣期限:根据双方协商确定的员工派遣期限,自派遣起始之日起至派遣结束日止。

第二条派遣员工的职责和权益

2.1员工的职责:

(1)遵守派遣单位和接收单位的规章制度,服从派遣单位及接收单位的管理。

(2)按照派遣单位的要求,完成指定的工作任务。

(3)尊重接收单位的工作安排,积极参加各项培训,提高自身业务能力。

(4)不得泄露在工作中获得的商业秘密和技术秘密。

2.2员工的权益:

(1)按照双方约定,享有派遣期间的工资、福利等待遇。

(2)在派遣期间,享有依法参加社会保险的权利。

(3)在派遣期间,享有依法参加劳动争议调解和诉讼的权利。

(4)在派遣期间,享有依法要求派遣单位提供相关待遇和保护自身权益的权利。

第三条派遣单位的责任和义务

3.1派遣单位的责任:

(1)按照约定,按时足额支付员工的工资、福利等。

(2)为员工缴纳社会保险,保障员工的合法权益。

(3)为员工提供必要的培训,提高员工的业务能力。

(4)协助接收单位对员工进行管理,确保员工的工作秩序。

3.2派遣单位的义务:

(1)遵守国家有关法律法规,保障员工的合法权益。

(2)按照约定,为员工提供相应的工作条件。

(3)负责员工的招聘、筛选和培训工作。

(4)负责处理员工在派遣期间发生的劳动争议。

第四条接收单位的责任和义务

4.1接收单位的责任:

(1)按照约定,为员工提供相应的工作岗位和工作条件。

(2)对员工进行工作指导和管理,确保员工的工作效率。

(3)按时足额向派遣单位支付员工在派遣期间产生的工资、福利等费用。

(4)负责员工的培训和职业发展。

4.2接收单位的义务:

(1)遵守国家有关法律法规,保障员工的合法权益。

(2)按照约定,为员工提供相应的工作环境和条件。

(3)协助派遣单位对员工进行管理,确保员工的工作秩序。

(4)处理员工在派遣期间发生的劳动争议。

第五条派遣期间的工资和福利

5.1工资标准:根据双方协商确定的员工工资标准,以及相关法律法规的规定。

5.2福利待遇:根据双方协商确定的员工福利待遇,以及相关法律法规的规定。

第六条派遣期间的培训和发展

6.1培训机会:派遣单位应根据员工的工作需要和职业发展需求,提供相应的培训机会。

6.2发展支持:接收单位应根据员工的工作表现和职业发展需求,提供相应的发展支持。

第八条合同的变更和解除

8.1变更条件:

(1)双方协商一致,且不影响员工的合法权益。

(2)因国家法律法规发生变化,需要对合同进行相应调整。

(3)因客观情况发生重大变化,需要对合同进行相应调整。

8.2解除条件:

(1)双方协商一致,且不影响员工的合法权益。

(2)员工严重违反派遣单位和接收单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊,对派遣单位或接收单位造成重大损害的。

(3)员工因患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由派遣单位另行安排的工作的。

(4)员工因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。

(5)双方约定的其他解除合同的情形。

第九条合同的终止和续签

9.1

文档评论(0)

138****3012 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档