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2024年学校“四风”突出问题专项整治方案

一、方案目标与范围

1.1方案目标

为深入贯彻落实党的方针政策，进一步加强我校作风建设，特制定本专项整治方案。其主要目标包括：

-深入整治“四风”问题（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风），提升学校管理和服务水平。

-增强全体教职员工的责任意识和服务意识，营造良好的校园环境。

-通过制度建设与文化引领，确保整治工作持续有效。

1.2方案范围

本方案适用于全校教职员工，包括教师、行政人员及后勤服务人员，涉及到的领域包括教学管理、行政管理及后勤服务等方面。

二、现状分析与需求

2.1现状分析

根据近期学校的自查情况，以及师生的反馈，当前我校存在以下问题：

-形式主义：部分教职工在工作中重形式、轻实质，导致工作效率低下，影响教学质量。

-官僚主义：个别管理人员存在推诿扯皮现象，影响学校决策的落实。

-享乐主义：部分教职工对于岗位职责的履行不够积极，存在消极怠工的现象。

-奢靡之风：在一些活动中，存在铺张浪费的现象，影响学校的财务管理和形象。

2.2需求分析

为了解决上述问题，学校需要：

1.建立健全相关制度，明确责任。

2.加强思想教育，提升教职工的思想觉悟。

3.强化监督机制，确保问题得到及时发现和处理。

三、实施步骤与操作指南

3.1制定整治方案

1.成立专项整治领导小组

-组长：校长

-副组长：分管行政、教学的副校长

-成员：各部门负责人及代表

2.开展专项调研

-通过问卷、座谈会等形式，收集教职工对于“四风”问题的意见和建议，形成调研报告。

3.2制定整治措施

1.完善制度

-针对发现的问题，制定《学校作风建设管理办法》，明确各部门职责，设定考核标准。

2.加强培训

-开展作风建设专题培训，增强教职工的责任意识与服务意识，提升工作能力。

-培训内容应包括“四风”问题的识别与应对、工作效率提升方法等。

3.强化监督

-建立内部监督机制，定期检查各部门落实情况，发现问题及时处理。

-鼓励师生举报“四风”问题，设立举报电话和邮箱，确保信息畅通。

3.3推动文化建设

1.营造良好氛围

-通过校园广播、宣传栏等方式，宣传整治“四风”工作的必要性与重要性。

-开展“廉洁文化”主题活动，增强全体教职工的廉洁意识。

2.树立榜样

-评选“优秀教师”与“先进工作者”，表彰在整治“四风”工作中表现突出的个人和集体。

3.4评估与反馈

1.定期评估

-每季度对整治工作进行评估，依据考核结果进行奖惩。

-通过问卷、座谈等形式收集教职工的反馈，不断优化整治措施。

2.总结报告

-每年年底，专项整治领导小组需撰写整治工作总结报告，分析成效与不足，为下年度工作提供参考。

四、具体数据与成本效益分析

4.1数据支持

为确保整治工作的有效性，学校将建立数据监测系统，定期收集以下数据：

-教职工满意度调查结果

-各部门工作效率评估

-举报“四风”问题的数量及处理情况

4.2成本效益分析

-成本：专项整治工作主要成本体现在培训费用、宣传费用及监督检查费用，预计总成本为5万元。

-效益：通过整治工作，提高教职工的工作效率，提升学校的整体形象，预计可为学校节省10%以上的资源浪费，提升教学质量，从而在长期内为学校带来更大的经济和社会效益。

五、总结与展望

本专项整治方案旨在通过科学、合理的措施，深入整治学校“四风”突出问题，进一步提升学校的管理水平与服务质量。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校的作风建设必将取得显著成效，为培养优质人才、推动教育事业的发展提供坚实保障。

本方案自2024年1月1日起实施，具体细则和执行情况将由专项整治领导小组负责跟踪落实，并根据实际情况进行调整和优化。