某企业劳务派遣管理制度范文(3篇).pdfVIP

某企业劳务派遣管理制度范文

是指企业为了管理劳务派遣人员，确保劳务派遣人员的合法权益

和企业的合规运作，制定的一套管理制度。其主要内容包括以下几个

方面：

1.招聘和用工：明确劳务派遣人员的招聘渠道和程序，包括广告

招聘、人才市场招聘等；确定劳务派遣人员的用工条件和标准，如学

历要求、工作经验要求等。

2.合同管理：规定劳务派遣人员与企业签订的劳动合同的内容和

要求，如工作岗位、工作时间、薪资待遇、社保等；明确劳务派遣人

员可以签订的最长期限。

3.薪酬管理：确定劳务派遣人员的薪资结构和计算公式，并规定

薪资发放的时间和方式；同时明确劳务派遣人员享受的福利待遇，如

带薪假期、加班补贴等。

4.岗位管理：明确劳务派遣人员的岗位职责和工作要求，以及工

作绩效评估标准和奖惩制度；规定劳务派遣人员所在部门和上级主管

人员。

5.晋升和培训：规定劳务派遣人员的晋升渠道和条件，如累计工

作年限、绩效表现等；确定劳务派遣人员的培训计划和培训内容，以

提升其工作能力和技能。

6.劳动保护：确保劳务派遣人员的劳动权益得到保障，包括安全

生产、劳动条件、劳动环境等方面的保护；明确劳务派遣人员可以享

受的社会保险和福利待遇。

第1页共12页

7.管理监督：设立劳务派遣管理机构或人员，负责劳务派遣人员

的管理和监督；建立投诉处理机制，及时处理劳务派遣人员的问题和

纠纷。

总结起来，某企业劳务派遣管理制度是为了规范和管理劳务派遣

人员的工作和权益，提供一系列的制度、规定和措施，以确保企业的

合规运作和劳务派遣人员的合法权益。

某企业劳务派遣管理制度范文（2）

第一条为了增强我公司(____有限公司)依法管理的规范性和派遣

员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业

服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法

规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵

守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位

的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条劳务派遣人员是指与公司签订劳动合同被派遣到用工单位

工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特制用工单位临时性、辅助性或

者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用

工数量，不得超过其用工总量的____%。

第五条劳务派遣人员应如实向公司提供____明、学历证明、工作

经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写个人资

第2页共12页

料。个人资料如有变更，应及时通知公司。因个人资料失实引起的一

切后果均由当事人承担。

第七条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导

原则，实事求是，依法依规处理。

第二章人员招聘

第八条公司根据各用工单位提出的人力资源要求和岗位说明，由

公司统一发布招聘信息，由公司____初试、复试。复试合格者，由公

司通知报告，办理入职手续。

第三章劳动合同及试用期

第九条公司自用工之日起一个月内与新入职的派遣员工签订书面

劳动合同。

第十条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低

于两年。试用期按照《____劳动合同法》的规定由公司确定(最长不超

过____个月)。

第十一条劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同

时，需经本公司与劳务派遣人员协商确定。

第十二条劳务派遣人员与公司劳动合同履行、变更、接触或终

止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。

第十三条劳务派遣人员辞职或者被公司解聘，应按照规定办理档

案、办公、财务、技术资料的清理交接工作，并有义务保守公司及用

工单位的商业____和技术____。

第四章劳动报酬

第3页共12页

第十四条派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由公司确定

(月薪不得