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年度目标管理考核方案

年度目标管理考核方案(7篇)

为有力保证事情或工作开展的水平质量，我们需要提前开始方案

制定工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及

方法等的书面计划。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？

下面是小编为大家整理的年度目标管理考核方案，供大家参考借鉴，

希望可以帮助到有需要的朋友。

年度目标管理考核方案1

为客观、公正评估村级xx年人口和计划生育工作目标管理责任制

执行情况，进一步加强人口计划生育工作，提高全乡人口计生工作水

平，特制定本方案。

一、考核指标及分数设定

20xx年度人口和计划生育实行累积分制，全年分为三个季度，按

4:3:3工作任务下达指导性任务，全年累积总分（千分制）=各项指标

得分+各项加分-各项扣分。

（一）村两委重视20分

（二）人口计划执行180分

（三）孕前型管理150分

（四）免费孕前优生健康检查120分

（五）信息化建设及宣传教育工作90分

（六）节育和补救措施落实220分

（七）社会抚养费征收管理200分

（八）协会工作20分

二、评分标准

（一）村两委重视（20分）

1、配齐配全村计生专干，落实了村级干部包干责任，健全各种制

度，召开会议有记录且内容齐全计8分；

2、每月及时参加专干例会记12分，每缺席一次例会扣3分；

（二）人口计划执行（180分）

1、人口计划（60分）。当年每千人口一男户超生及多孩超生总

和控制在3个以内计满分，超出控制数按比例计分，达到5个及以上

不计分，每发现一例5胎出生扣30分，出现6胎或以上的出生该项为

0分。

2、出生及时准确率上报（120分）.按上报出生比例计分，不及时

上报每扣1分，发现漏报扣2分，虚报每例扣5分，瞒报死亡和错报

出生性别、孩次、政策属性的，每例扣2分。每发现一例重点服务对

象漏管扣2分，

（三）孕前型管理（150分）

1、环孕检计75分，全年分三季考核，每个季度25分。环孕检季

度考核达到70%以上计30分，每低1%扣1份，每超1%加5分；

2、生育服务证办理计75分，按完成比例计分，每超一例计2分。

（四）免费孕前优生健康检查（120分）

完成免费孕前优生健康检查工作任务计120分，按完成比例计分，

每超一例加5分，每少落实一例随访服务扣2分。

（五）信息化建设及宣传教育工作（90分）

1、信息化建设（60分）

（1）重点服务对象联系号码准确率达80%计20分，每低1%扣

2分。

（2）部门信息利用落实率达100%计10分，一例未落实或有误

差扣1分。

（3）流动人口信息落实计10分，每一例未落实扣2分。

（4）死亡人口上报及时率计20分，按比例计分，每少瞒报一例

扣3分。

2、宣传教育工作（30分）

（1）入户宣传工作10分，宣传品100%发放到位、群众知晓率

达95%计满分，每发现1户未发放宣传品扣2分，扣完10分为止，

每组织开展一次大型计生宣传活动加10分；

（2）村宣传栏、公开栏计10分，要求每月更新一次，每少一次

扣3分。

（3）各村自制临时或者固定的计生宣传标语10条计10分，每少

一条扣1分，每超一条加2分。

（六）长效避孕节育措施落实（220分）

1、完成结扎任务计180分.按完成比例计分，每超一例加5分，

每完成一例二女户结扎加20分；人引每完成一例加5分。

2、完成上环计40分，按完成比例计分，每超一例加2分；

（七）社会抚养费征收管理(200分)

1、当年社会抚养费征收面达50%计40分，按完成比例计分，每

超一个百分点加5分。

2、社会抚养费首征率达60%以上计140分，发现一例合伙拼凑

孩次绑定征收扣