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干部人事档案管理制度范文

干部人事档案管理制度是保障党和国家干部队伍建设的重要方

面，对于提高干部管理水平、增强党风廉政建设具有重要意义。为了

规范干部人事档案管理工作，加强纪律约束，建立健全科学的管理制

度，本文拟就干部人事档案管理制度进行详细阐述。

一、干部人事档案管理制度的概述

干部人事档案管理制度是按照党的干部工作方针，依据《中华人

民共和国干部法》和相关法律法规，明确干部人事档案建设、管理、

使用的各项规定，旨在加强对干部队伍的监督，保障干部工作的公

开、公正、公平。

二、干部人事档案管理制度的目标

1.保障干部人事档案的完整性和准确性。准确记录干部的基本情

况、教育背景、工作经历等信息，做到档案真实、全面。

2.加强干部人事档案的安全必威体育官网网址工作。建立完善的档案保管和查

阅制度，严格保守档案秘密，防止档案泄露。

3.加强干部人事档案的使用管理。根据实际需要，合理利用干部

人事档案，提高干部选拔任用的科学性和公正性。

三、干部人事档案管理制度的主要内容

1.档案建设和归档要求

（1）建立健全干部人事档案管理责任制，明确各级干部部门的档

案建设和归档责任。

（2）干部人事档案包括干部基本信息、任职审批、考核评价等内

容，每位干部的档案应包含以下内容：姓名、性别、出生年月、民

族、籍贯等基本信息；教育背景、工作经历、培训情况等详细资料；

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任职审批、晋升晋级、奖惩记录等事项；考核评价、培养选拔意见等

相关材料。

（3）档案的归档要求：按照干部职务层级和工作经历时间归档，

确保档案的有序管理和方便查阅。

2.档案保管和查阅要求

（1）档案保管要求：每个单位应设立专门档案保管室，并配备专

职人员负责档案保管工作。档案应采取封存措施，进行编号、盖章、

登记等必要的措施，确保档案的安全性和完整性。

（2）档案查阅要求：档案查阅应按照法定程序进行，必须符合干

部工作需要，确保干部个人隐私不受侵犯。

3.档案调动和销毁要求

（1）档案调动要求：档案调动必须按照相关规定和程序进行，确

保档案的安全性和真实性。

（2）档案销毁要求：档案的销毁必须符合相关法律法规和规定程

序，严格按照规定的时间期限和程序执行。

四、干部人事档案管理制度的保障措施

1.建立干部人事档案管理考核制度，按照一定周期进行档案管理

考核，对各级干部部门进行考核评价。

2.加强干部人事档案管理人员的培训和学习，提高管理人员的业

务水平和管理能力。

3.加强干部人事档案管理的信息化建设，推动干部人事档案管理

工作的科学化、规范化。

五、干部人事档案管理制度的意义

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1.对于保障党风廉政建设具有重要意义。通过规范干部人事档案

管理工作，加强对干部队伍的监督，减少腐败现象的发生。

2.对于提高干部选拔任用的科学性和公正性具有重要意义。通过

完善干部人事档案管理制度，保证干部选拔任用过程公开透明，真实

客观。

3.对于提高干部管理水平具有重要意义。通过建立健全干部人事

档案管理制度，可以准确了解干部的基本情况和工作经历，为干部的

培养和使用提供依据。

综上所述，干部人事档案管理制度的建立和健全对于加强党和国

家干部队伍建设，提高干部管理水平具有重要意义。只有通过科学的

制度建设和严格的执行，才能确保干部人事档案管理工作顺利进行。

通过建立公正、公平、公开的干部人事档案管理制度，为党和国家干

部队伍的健康发展提供可靠保障。

干部人事档案管理制度范文（二）

一、总则

干部人事档案是对党政机关干部个人的工作经历、学历、培训、

考核等情况进行记录和管理的重要工作，是贯彻执行干部选拔任用制

度的重要保障。为落实干部人事档案管理工作，做到规范、科学、公

正、透明，提高干部选拔任用工作的质量和效益，现制定本档案管理

制度。

二、档案建立

1.干部人事档案的建立应遵循干部管理的原则，即政治素质、业

务能力、道德品质、工作作风四者必须相符。