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保安员考勤管理制度

第一章总则

为加强保安员的考勤管理，确保公司安全保障工作的顺利进行，规范保安员的考勤行为，依据国家法律法规及公司相关规定，特制定本制度。本制度适用于公司所有保安员，旨在提高考勤管理的规范性和科学性，确保保安员的工作效率和安全责任的落实。

第二章制度目标

1.明确考勤标准：建立清晰的考勤规范，确保每位保安员遵守。

2.提高工作效率：通过有效的考勤管理，提高保安员的工作积极性及责任感。

3.保障公司安全：确保保安人员及时到岗，维护公司的安全与秩序。

4.公平公正：确保考勤管理的透明性和公正性，维护保安员的合法权益。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有保安员，包括全职、兼职及临时保安人员。所有保安员必须遵循本制度的规定，确保考勤管理的有效实施。

第四章考勤规范

1.考勤时间：

-保安员的工作时间为每日8小时，轮班制，具体班次由公司根据实际情况安排。

-保安员应在上班前10分钟到岗，做好交接班准备。

2.考勤方式：

-采用电子考勤系统进行考勤记录，保安员需在指定考勤设备上打卡。

-打卡时间应准确，无论是上班、下班或是中途的休息，均需准确记录。

3.请假制度：

-保安员如需请假，需提前向主管申请，填写请假申请表，并由主管审批。

-请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数和条件参照公司人事管理制度。

4.迟到与早退：

-保安员如迟到或早退，需填写《迟到早退说明表》，并由主管审核。

-迟到超过15分钟视为一次考勤违规，累计三次将受相应处罚。

5.缺勤处理：

-未经请假而缺勤的保安员，视为旷工，首次旷工将给予警告，二次旷工将处以罚款，三次及以上将视情况给予降级或解聘处理。

第五章考勤记录与管理

1.考勤记录：

-所有考勤记录由人事部负责管理，每月对考勤数据进行汇总，并形成考勤报告。

-考勤记录应保存至少三年，便于后期查阅。

2.考勤数据的审核：

-每月初，保安员需对上月的考勤记录进行核对，发现问题及时向人事部反馈。

-人事部将对考勤数据进行审核，并在每月的5号前完成考勤报告的发布。

第六章监督机制

1.监督责任：

-班组长负责对本班保安员的考勤情况进行日常监督，确保考勤制度的落实。

-人事部定期对考勤管理进行检查，发现问题及时纠正。

2.考勤奖惩：

-对于考勤表现优秀的保安员，给予适当的奖励，如奖金、表彰等。

-对于考勤违规的保安员，按照公司相关规定进行处理，确保制度的严肃性。

第七章附则

1.解释权：

-本制度的解释权归人事部所有，任何对本制度的质疑或建议可向人事部反馈。

2.生效日期：

-本制度自发布之日起生效，所有保安员须遵守。

3.修订流程：

-本制度如需修订，需由人事部提出修订方案，经过公司管理层审核后方可实施。

第八章实施与评估

1.实施评估：

-本制度的实施情况将每季度进行一次评估，评估结果将作为考勤管理的改进依据。

-人事部应定期向管理层汇报考勤管理的实施效果，提出改进建议。

2.持续改进：

-根据评估结果及保安员的反馈，不断完善考勤管理制度，确保其适应性和有效性。

通过以上考勤管理制度的实施，旨在提升保安员的工作积极性，确保公司安全工作的顺利进行，为公司的发展提供坚实的保障。各位保安员应严格遵守本制度，保证考勤记录的真实、准确，以共同维护良好的工作秩序。