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摘要
资质过剩感对员工任务绩效的影响——一个被调节的中介模型
随着高等教育的普及与劳动力市场的竞争日益激烈，组织对劳动者的学历需
求层次有了较大幅度提高。与此同时，越来越多的劳动者认为他们被大材小用了，
即相对于当前工作所要求的知识、技能和能力而言，他们是“资质过剩”的。而
一旦劳动者形成这种认知，他们的工作态度和行为可能会发生变化，进而影响工
作结果。
目前学者们关于资质过剩感的研究多集中于分析其可能产生的不利后果，而
对于一些文献中发现的资质过剩感正向影响任务绩效这一结果
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