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团队凝聚力心得

关于团队凝聚力心得

关于团队凝聚力心得1

大到一个国家，小到一个企业，一个家庭，没有团结就没有一个国家的安定；

没有团结，一个企业就无法在当今日益激烈的竞争中长期发展，日益壮大。“团结

就是力量！”这句歌词好啊，它激励着我们做任何事情都要团结一致，勇往直前，

而不是只靠某一个人的力量。我是第一次参加打造团队凝聚力训练营，从中学到了

许多曾经未学到的知识。那种氛围，那种热情，那种体验式的学习、分享让我受益

匪浅，感触颇深。现将心得体会总结如下：

一、承诺就是说到做到，说了不去做就是空话

在日常生活中，我也曾对自己的家人、同学、朋友、同事轻易地许下自己的承

诺。但是有些承诺自己并未考虑能否有能力做到，是否有条件完成，就答应了别

人。结果，当别人反问时我就感觉自己当时真的无话可说，非常后悔自己当初的盲

目举动。不仅给他人留下了不信守承诺的坏印象，失去了别人对我的信任，更为重

要的是他人委托我的事情没有按时完成，给别人带来极大的不便。

有时候，我们之所以失信于他人，不遵守承诺、信守承诺。不是因为你自己没

有这个能力，没有这个条件。若是没有条件，我们完全可以充分发挥自己的主观能

动性，利用自己身边的资源，创造条件，完成我们的承诺。而是最主要的原因是你

是否把答应别人的事情放在了心上，铭记在心。时刻不忘，我们才会有时间，有精

力去兑现自己的承诺，树立自己坚守信用的良好形象。这就要求我们自己要时刻提

醒自己，我要完成承诺。

承诺的另一面就是失信，拿谎言欺骗他人、欺骗自己。自欺欺人，相当可怕，

谎言骗得了别人，骗不了自己，有再一再二，没有再三再四，当三番五次说谎话，

说谎就会变成一种习惯。好的习惯很难养成，但是坏习惯的养成，或许就是你在一

次次的宽恕自己的过程中，在一次次的一瞬间逐渐养成的。分开来看，就像我们做

一次大的抉择一样，就像在人生的岔路口，对与错，无人告诉你。这就要靠你自己

的智慧，自己的思维来做出重大的决定。做出一次正确的决定就是对自己的一次历

练，一次亲身体验的积累。往往事情是只有自己亲身经历了，才会有所深层含义的

体会，有所感悟和反思。以此不断地提升完善自己。

就我而言，要想在人生的岔路口做出正确的决定，这就要在日常的工作生活

中，不断地学习，不断地积累好的经验教训，养成良好的生活工作习惯。才能不断

提升自己的聪明才智。

二、相信团队的力量，给自己所属的团队以信任

信任是相互的，而不是单方面的。当团队伸出友谊之手主动帮助你度过难过，

但是，关键的时候你却不信任团队，怀疑自己的实力。那么最终团队也不会完成任

务。团队的核心凝聚力也不会得到一次次的提升。俗话说天助自助者，首先自己要

学会帮助自己，充满自信和热情，相信自己行。做，才能知道行与不行；不做，只

有一种答案那就是不行。

这种体会就是通过过电网这个游戏感悟的。当时感觉电网的口那么的小，而自

己又是那么的胖，自己能过去吗？团队能否安全的把我输送出去。这就是在怀疑自

己，不信任自己，更不信任团队的力量。当时，我很担心自己过不去，因为我已融

入其中，不想被敌人抓住。

当时，我就全身心站在大队长后面给团队加油鼓劲，手一直是拍个不停。当大

队长看见我时，一把把我拉过来，我摇了摇头，示意我不行。当队员的一双双眼睛

看着我时，我知道这来不得半点推脱，因为还有时间的限制。没有其他的选择，只

有全力以赴密切配合团队，所幸的是，在团队的齐心协力下我安全通过，当时那种

心情无以言表，只有用自己的实际行动为团队贡献自已的微薄之力。

三、在团队中要各显其能，优势互补，分工合作，而不是各自为政，相互孤

立

在这次体验式学习中，我们分为十个小组，为了获得最后的冠军每一个小组都

要努力为自己的团队挣分。按照课程安排我们都是先认真听课，再亲身体验，最后

分享。在分享阶段，这就要做好合理的分工，紧凑的计划。因为每次的体验，并不

是每个人都有很深的心得体会，也许他对这次亲身体验，感悟很深，有话可说；另

一人可能就对其它的活动有所领悟，突发灵感。因此，做好充分的计划至关重要。

在这次训练中，我组的队长充分发挥模范带头及领导魅力作用，尤其是领导魅

力气质至始至终感染着我。在管理学中，所谓领导魅力指领导者利用其自身的魅力

鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论。具体来说，有领导魅力的领导

者：自信、远见、清楚表述目标的能力、对目标的坚定信念、不循规蹈矩的行为。

有领导魅力的领导者与下属的高绩效