旅游公司人力资源管理制度.pdfVIP

旅游公司人力资源管理制度

旅游公司人力资源管理制度

目录

1.引言

1．１背景介绍

1.2目的和范围

1．3定义和缩写

２.人力资源规划

2．１岗位分析与描述

2.２招聘与选拔

2.3培训与发展

3.绩效管理

３．1目标设定与考评

3.2绩效评估与奖励

3．３不当行为处理

4.薪酬与福利

1/5

4.１薪资管理

4.２员工福利

４．３奖惩制度

5．劳动关系

5.1劳动合同管理

5.2工会与员工代表

5.3劳动争议解决

6.员工关怀和发展

6．1健康与安全

6．２员工关系

6.３职业发展

7.信息管理与必威体育官网网址

７.１人事档案管理

７.2必威体育官网网址与信息安全

7.3文档管理

8．综合政策与指导方针

8.1行为规范

2/5

8.２性别平等与多元文化

8.3禁止歧视与骚扰

附件

附件1:岗位分析表格

附件2:招聘申请表格

附件4：薪资调整申请表格

附件5：绩效评估表格

法律名词及注释

1.劳动合同:雇佣劳动实施协议,用于明确雇主与员工之间的权

利和义务。

2.工会：由员工自愿组成的团体,旨在维护员工权益并参与劳资

谈判。

3.劳动争议解决：解决劳资之间发生的纠纷、争议和不满的程

序和机制。

4．人事档案:包含员工个人信息、工作记录和聘用合同等重要

文件的档案。

附件:

1．岗位分析表格

3/5

岗位名称－岗位描述任职要求

-－－－－－－--－--

－－-－-－－----－－

2.招聘申请表格

-－-－姓名－－--性别－教育背景－--－工作经验－

-

--－－－－－-－－--－－－-

－-－--

--－－-－...-－－-..--－-

培训项目培训内容－培训时间培训地点培

训负责人

－-－-－－－－－－－－

－－--

--－.-－--.－--－－-－--

4.薪资调整申请表格

－姓名－职位现有薪资申请调整薪资-－--原因

－

4/5

－－－－－－-－－－-－--－

-－．.

５．绩效评估表格

姓名岗位-－--工作目标评估结果奖励

－--－－-－--－－－－--－－－-－--－-－－

－－－－-.--－-.--－－-

法律名词及注释：

1.劳动合同：根据《劳动法》的规定,由雇主与雇员双方签订的

一种劳动关系法律文件,用于明确双方的权益和义务。

2.工会:根据《工会法》的规定，工会是工人、农民和其他劳动

者依法自愿组织起来的依法行事的群众组织，目的是维护劳动者的

合法权益。

3.劳动争议解决:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争

议解决是通过调解、仲裁等方式解决劳动争议。

4．人事档案：根据《档案法》的规定,人事档案是单位对员工

工作、学习、培训、评价、待遇等方面进行记录和保存的文件。

5/5