行政职业能力测试分类模拟题401.docxVIP

行政职业能力测试分类模拟题401

判断推理

定义判断

1.?精神防御机制是在人们遇到困难时所采取的回避困难、解除烦恼、保护心理安宁的方法。该机制包括几种方法：转移作用是指对某一对象的情感因某种原因(发生危险或（江南博哥）不合社会习惯)无法向其直接表现时，而转移到其他较安全或较为大家所接受的对象身上。合理化作用是指个人遭受挫折或无法达到所追求的目标以及行为表现不符合社会规范时，给自己找一些有利的理由来解释。投射作用是指将自己所不喜欢或不能接受的性格、态度、意念，“投射”到别人身上或外部世界去，而断言别人是这样的现象。

??根据定义，下列反映了上述三种防御机制之一的是______。

A.小琴的父母不喜欢体育运动，小琴被校羽毛球队选去当优秀苗子来培养，父母认为这样会耽误学习而坚决反对

B.小风在住院期间长时间和高护士接触，很感激高护士对自己的照顾，出院后他始终感念，对在护士学校上学的妹妹更加关心爱护

C.小宁不喜欢数学，数学考试也常常不及格，他认为不是自己学不好，而是老师教得不好，无法引起他的兴趣

D.小何在宾馆做前台接待，最近和家人发生了矛盾，心情很低落，在接待客户时常常心不在焉、丢三落四

正确答案：C

[解析]多定义判断肯定。A项，父母的反对是小琴遇到的困难，但没有提及小琴如何防御或解决问题，不符合定义；B项，小风是感激别人的帮助，并没有提到遇到困难怎么解决烦恼，不符合定义；C项，小宁将自己数学考试常常不及格解释为老师教得不好，是为自己找有利的理由解释他所遇到的困难，属于“合理化作用”，符合定义；D项，小何因为和家人的矛盾导致工作失误，没有体现出她如何解决，不符合定义。故选C。

?

2.?X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作原动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。

??上述定义下列符合Y理论的是______。

A.甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用

B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳管理方式

C.丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性

D.乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系

正确答案：C

[解析]多定义判断肯定。“Y理论”的定义要点：人们有积极的工作原动力，即使没有外界的压力和处罚的威胁，人们一样会努力工作以期达到目的。A项符合X理论；B项强调管理方式不是一成不变的，不涉及定义要点；C项是基于Y理论采取的手段，因为员工本身有积极的工作原动力，渴望实现自身的价值，因此通过授予员工更大的权力，让员工有更大的发挥机会，能够更大激发员工对工作的积极性，符合Y理论；D项，“管制”很明显是X理论的内容。故选C。

?

3.?竞争性决策指的是在有竞争对手存在的情况下，不是根据客观的自然状态，而是根据竞争对手的策略而作出的决策。

??根据以上定义，以下哪项属于竞争性决策?

A.由于同类竞争，小李将库存商品一律三折出售

B.为打击新开张的对门商家，小刘将所有商品一律低于批发价出售3天

C.甲公司董事会一致决定高薪聘请与其有竞争关系的乙公司的副总经理为公司总经理

D.为吸引优质生源，甲校的奖学金金额总是比乙校高10%

正确答案：D

[解析]竞争性决策的定义要点是：根据竞争对手的策略而作出的决策。A、B、C三项均未体现竞争对手采取的策略，不符合定义要点。故答案选D。

?

4.?概念的内涵是指概念所反映的事物具有的本质属性(或特有属性)，它是从质的方面反映概念的。概念的外延是指具有概念所反映的本质属性(或特有属性)的那些事物，它是从量的方面反映概念的。内涵和外延的反变关系是指具有属种关系的概念之间所具有的一种相互联系、相互制约的关系。一个概念的外延越大，它的内涵越少；一个概念外延越小，它的内涵越多。反之，一个概念的内涵越多，它的外延越小；一个概念内涵越少，它的外延越大。

??根据上述定义，下列哪组概念体现了概念内涵与外延的反变关系?

A.司法机关，最高审判机关，最高人民法院

B.水杯，热水杯，大号热水杯

C.中国，新疆，乌鲁木齐

D.中国人，文学家，鲁迅

正确答案：B

[解析]概念的内涵和外延的反变关系的定义要点为：①具有属种关系的概念；②外延越大，内涵越少，外延越小，内涵越多。A项最高审判机关和最高人民法院是全同关系，不符合①；C项并非属种关系，而是整体与部分的关系，不符合①；D项中国人和文学家是交叉关系，不符合①。只有B项符合定义。故答案选B。

?

5.?虚库指电子商务企业没有商品库