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离职送行活动方案

活动背景

员工离职是一件常见的事情，但是离职员工对于企业来说也是不可忽视的资源损失。离职送行活动可以给离职员工留下良好的印象，并且让其他员工感受到企业的人文关怀。

活动目标

发挥企业人文关怀，让员工在离开企业时感受到温暖与感恩。

营造团队氛围，加强员工之间的沟通和联系。

增加员工对企业的认同感，提高员工黏性。

活动方案

时间

活动时间应该在离职员工的最后一个工作日举行，让离职员工和其他员工共度一个愉快的时刻。

地点

活动地点可以选择在公司内部的会议室，也可以选择在外部场地，例如酒店或者咖啡馆。

活动内容

自我介绍环节：由离职员工作为主角，总结自己在公司所做的工作和对公司的感悟。

同事分享环节：其他员工可以分享自己与离职员工的故事，或者表达对离职员工的祝福。

礼物赠送环节：向离职员工赠送公司纪念品或者心意礼物，让他们离开公司后还能保留对公司的品牌情感和感激之情。

散步酒会：员工自主组成小组，进行自由交流和畅饮，增进员工之间的情感联系。

活动流程

以下是本活动的具体流程安排：

时间段活动内容

13:30-14:00自我介绍环节

14:00-14:30同事分享环节

14:30-15:00礼物赠送环节

15:00-16:30散步酒会

活动宣传

为了让离职活动得到更好的执行效果，我们应该在活动前进行充分的宣传，并让员工充分了解活动的安排和流程。具体宣传方式如下：

发送电子邮件：使用公司内部通讯工具，向全员发送活动邀请邮件，包括活动安排和流程。

办公区张贴宣传海报：在公司各地办公区，张贴离职活动海报，让员工在工作期间多次看到。

总结

通过离职送行活动，我们可以为员工提供一个良好的离职体验，增加员工对企业的认同感和忠诚度，同时发挥企业人文关怀，让员工感受到我们真挚的关怀和祝福。