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2020年劳动合同法知识竞赛试卷及答案(精华版)

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2020年劳动合同法知识竞赛试卷及答案（精华版）一、单项

选择题（15题）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二

十八次会议于（）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日

2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007

年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完

善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）

的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用

人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职

工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工

代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动

合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接涉及劳动者切身利

益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适

当的，有权（）。

A．不遵照执行B．宣布废止

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C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门

给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的

社会关系D．经济关系7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动

关系。

A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者

领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份

证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者

收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立

劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同

时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合

同。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月11、固定期限劳动合

同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止12、用人单位直接涉及劳动者

切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；

给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的

给予警告D.给予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者

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的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责

任。

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A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予

警告D.给予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动

者约定无确定（）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止15、以下属于劳动合同必备条