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员工谈话记录(汇总十四篇)

员工谈话记录篇1

地点：

办公室

谈心人：

a

谈心对象：

b

a：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”

b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”

a：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”

b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。

a：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。

一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；

二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。

三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

这几条你可以试试看。

b：好的，我回去试试。

a：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的.精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”

b：谢谢

员工谈话记录篇2

面谈日期：__

面谈对象：__

面谈人：__（技术部经理）

面谈目的：对__上一季度的工作绩效进行评估，提供反馈，并讨论改进计划。

面谈内容概要：

1、开场与回顾：

__开场对__过去一个季度的工作表示肯定，特别是在某个关键项目中的贡献。

简要回顾了__的主要工作任务和完成情况，为接下来的绩效反馈做铺垫。

2、绩效反馈：

正面反馈：指出__在项目中的创新思维、高效执行以及团队合作精神等方面的优点。

改进点：针对__在代码规范、文档编写及跨部门沟通方面存在的不足进行客观反馈。

3、原因分析：

邀请__就反馈中的改进点进行自我分析，探讨可能的原因，如时间管理、沟通技巧等。

__也分享了自己的观察和建议，帮助__更全面地认识问题。

4、改进计划：

双方共同制定了具体的改进计划，包括参加编码规范培训、定期提交项目文档、加强与相关部门的沟通等。

设定了可量化的目标，如每月提交一份高质量的项目报告，以提高沟通效率和团队协作。

5、资源与支持：

__承诺将为__提供必要的培训资源和学习机会，同时鼓励他主动寻求帮助和反馈。

强调团队内部相互支持的重要性，鼓励__在遇到问题时及时与同事或上级沟通。

6、总结与展望：

面谈结束时，__对__表示了信心，相信他能够通过努力克服不足，实现更大的进步。

鼓励__保持积极的心态，持续学习，为公司的发展贡献更多力量。同时，也期待在接下来的工作中看到他的显著改进。

员工谈话记录篇3

谈话对象：李明（化名）

日期：20__年8月25日

地点：咖啡馆

记录人：张琳（化名）

谈话主题：人生困惑与未来规划

谈话记录：

张琳：李明，最近你似乎有些烦恼，想不想和我谈谈？

李明：是的，我最近确实有些困惑。我觉得自己的人生好像陷入了迷茫，不知道未来应该怎么规划。

张琳：可以具体说说你的困惑是什么吗？

李明：我毕业已经一年了，但是还没有找到一份满意的工作。我不知道自己的专业选择是否正确，也不知道应该往哪个方向发展。

张琳：这是很多年轻人都会面临的问题。你可以先回顾一下自己的兴趣和优势，看看是否可以从中找到一些线索。

李明：我确实对计算机科学很感兴趣，但是我没有相关的专业背景。我担心自己没有经验和技能，找不到理想的工作。

张琳：你可以考虑进一步学习和培训，提升自