助理人力资源管理师知识考试模拟试卷.docx

助理人力资源管理师学问考试模拟试卷

一、单选题（1-60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（）。A、劳动法的根本原则是爱护劳动者合法权益B、劳动法的核心是爱护劳动者合法权益C、劳动法的核心是确定劳动标准D、劳动法的核心是权利及义务的对等2、（）是我国劳动法之初步建立时期的主要根据。A、《中国人民政治协商会议共同纲领》B、1954我国第一部《中华人民共和国宪法》C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项及B项3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。A、劳动性B、自我选择性C、投资回报性D、非经济性4、下列工程中，（）是影响中观劳动力供给的因素。A、工资竞争力B、人口因素C、劳动参及率D、劳动时间5、（）不属于“同等爱护”的内容。A、对残疾人的就业照看B、按学历和实力程度雇用人员C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑D、户口制度对农夫进程就业的限制6、对企业充裕职工在社会保险尚未到位的状况下，实行下岗的做法而不是干脆辞退，属于（）劳动者权益。A、侧重爱护B、优先爱护C、同等爱护D、全面爱护7、工作分析小组的成员，通常是（）。A、分析专家B、人力资源部门人员C、工会主席D、消费工艺工程师8、确定信息来源，时在工作分析程序中（）阶段的工作。A、打算B、描绘C、调查D、支配9、周期性失业属于（）失业。A、总量性B、构造性C、摩擦性D、选择性10、国外的“就业效劳”是指（）。A、职业介绍B、就业政策C、就业训练D、失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为（）。A、时点指标和时期指标B、外延指标和内涵指标C、总量指标和相对指标D、相对指标和平均指标12、（）主要是视察数据资料的口径、计算方法、计量方法等是否符合要求。A、刚好性审核B、完好性审核C、正确性审核D、统一性审核13、运用Excel文件，要写入数据或工程文字而选择一组单元格时，要将鼠标的指针显示（）形态，才可以写入数据或文字。A、指向左上方的箭头B、双为箭头或连串箭头C、空心十字箭头D、实心十字箭头14、假如在Excel工作播种机头一般工作表又有图表，当保存文件时，（）A、只保存工作表文件B、只保存图表文件C、工作表和图表作为一文件保存D、分成两个文件来保存15、在Word中，假如已经对某些段落进展分栏，在（）下能看到分栏效果。A、页面视图B、大纲视图C、一般视图D、主控文档16、写作材料的选择，从根本上说是根据主题须要来确定对材料的（）。A、取舍B、加工C、积累D、扩展17、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间依次讲解并描绘事故发生经过。这种叙述方法是（）。A、倒叙B、补叙C、插叙D、顺叙18、“规定”时（）。A、国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或特地问题提出要求和标准所用的公文文体B、国家机关和企事业单位要求下级办理和须要周知和共同执行的事项的公文文体C、下行公文的一种形式D、及“通报”始终的公文文体，时通报的另外一种表现形式19、信息工作，主要是企业对消费经营决策及执行决策所必需的资料数据的（）。A、采集、转换、传递、储存、更新B、采集、汇总、传递、贮存、处理C、输入、处理、传递、贮存、输出D、采集、处理、传递、储存、更新20、工作日写实作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）。A、精确性差B、针对性差C、本钱较低D、费时费劲21、具有不同实力特点和程度的人，应支配在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）。A、互补增值原理B、能位对应原理C、动态适应原理D、个体差异原理22、国外有关学者从管理角度提出闻名的工作分析公式，把工作分析全部答复的问题归纳为（）。A、4W1HB、5W1HC、6W1HD、7W1H23、上门聘请法即校园聘请，其具有的优势在于（）A、可以发觉潜在的专业人员、技术人员和管理人员B、具有时间上的敏捷性C、具备丰富的社会阅历和工作阅历D、具有广泛的宣扬效果24、初选工作在费用和时间允许的状况下，应（），尽量让更多的人参与复试。A、坚持严格的原则B、坚持淘汰的原则C、坚持面广的原则D、坚持择优的原则25、我们在考察应聘者的工作实力、工作阅历时，最好根据（）。A、应聘职位要求进展假设式提问B、应聘职位要求进展请单式提问C、应聘者过去工作行为进展举例式提问D、应聘者过去工作行为进展开放式提问26、（）不属于无指导小组探讨的主要测评内容。A、个人主动性B、人际协调实力C、指导意识和实力D、决策实力27、信度作为聘请中测试方法的一种检验，主要指的是（）。A、测验是的牢靠性或一样性B、测试结果的牢靠性或一样性C、工作时的牢靠性或一样性D、工作以外时间的牢靠性或一样