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江苏省盐城市引进人才优惠政策

一、盐城市

国家普通计划招收的本科毕业生和专科类毕业生可在全市范围内“双选”就业。毕业研

究生进企业单位可实行协议工资，用人单位可以给予一次性奖励，提供建筑面积不低于90平

方米的住房；急缺专业本科毕业生，进企业单位可确认其事业编制性质；到滨海、响水、阜

宁三县工作的本科生，其人事档案、户口等可挂靠在市人才中心。

实行企业化管理的事业单位，可以通过“双选”，接收专业对口的本科毕业生。毕业研究

生可不受编制、进人计划限制进事业单位，并高定一档次工资；急缺专业普通本科毕业生进

事业单位从事专业对口工作，可相应追加编制、进人计划。——盐政发［2001］103号

创办、领办和联办个体私营企业的毕业生，可在县以上政府人事部门所属人才服务机构

办理人事代理手续，代办养老保险，承认其工龄；人才服务机构要积极为他们办理人事档案、

党团组织关系和户籍关系等人事代理手续。——盐政发［2002］117号

毕业生在毕业后两年内自主创业的，注册资金可分期到位；毕业生创办不同行业的企业

或经营单位可减免不同年限的税收；各国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和有

条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化手续，提供开户和结算便利。

——盐政发［2003］157号

外地生源本科毕业生来盐，可先入行政、组织、户粮关系，后“双选”就业；优秀人才

由政府人事部门进行资格认定，发放引进通知书，凭通知书办理有关手续。用人单位安排引

进优秀人才的住房，建筑面积应不低于90平方米；优秀人才的子女可选择本地任何一所中小

学入学；短期来盐服务的优秀人才及其配偶、子女可享受常住户口的同等待遇。——盐发

［1999］35号

来我市工作的高层次紧缺人才可参加机关事业单位工作人员养老保险。——盐政发

［2005］127号

对父母双方均失业，一户家庭中有两人或两人以上失业，家庭平均生活标准低于当地最

低生活水平，经“双选”仍未就业的本科以上毕业生，可由生源地毕业生就业部门按专业对

口原则推荐到相关单位就业，相关单位应予照顾。——盐政发［2003］157号

二、东台市

凡属我市紧缺专业研究生以上高层次人才，在组织人事部门的指导下，相关

事业单位可直接组织考聘签约；愿意到企业工作的，可与企业洽谈签约，市人事

部门免费提供人事代理等相关服务。到企业服务的高层次人才，亦可将人员关系

挂靠到市科技人才服务中心，享受有关政策补助。对于综合素质较高的高层次人

才，直接列为科级后备干部重点培养，根据工作需要，在其试用期满经考核合格

后，安排到相应实职岗位。重点高校工程技术类紧缺专业优秀本科毕业生，在市

场双向选择的基础上，按照专业对口、竞争择优的原则，推荐到相关事业单位或

效益较好的企业单位就业。

落实省政府支援苏北人才政策，对所学专业列入人才引进专业目录、到我市

企业工作并落户、服务期满5年的本科以上优秀毕业生，给予2-8万元的补贴。

到企业工作的工程技术类本科以上紧缺专业毕业生，人事关系可挂在市科技人才

服务中心，所在企业按不低于事业单位同类人员的标准发放月薪，缴纳养老、医

疗等社会保险。市属重点企业普遍建有人才公寓，免费为引进的高校毕业生提供

良好的住宿条件。

引进高层次领军人才实行特别倾斜优惠政策。引进国家有突出奉献的中青年

专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术、技术带

头人，给予10万元的一次性安家补助费；来我市工作的博士，按财政供应渠道每

人每月给予1000元任职补贴，享受期为5年，如在我市购买住房的，给予8万元

的住房补贴，在东台工作满5年后，住房补贴形成的产权归个人所有。引进人才

从事的科研项目被列为国家级工程技术研究中心或博士后科研工作站重大科研项

目的，由市政府给予5—10万元的科研经费。企业博士后工作站〔中心〕实行项

目负责制，市政府一次性给予进站〔中心〕的博士后每人1万元的在站服务科研

补助经费。

三、大丰市

凡愿意每年到我市集中工作一段时间的院士，特殊生活补贴每月不低于1万

元。有国家重大科研项目、开发项目的，可不受时间限制，每年按15万元计发。

对聘有院士并进行实质性技术合作的企业，政府给予引进奖10万元。凡担任大丰

市经济发展顾问的博士，每年发放参谋津贴2000元，在招商引资、项目建设方面

作出重要奉献的，市委市政府根据有关奖励政策另行兑现或重奖。

凡愿意来我市任职