美导绩效考核表 .pdfVIP

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美导绩效考核表

美导绩效考核表

美导绩效考核表

岗位名称:

姓名:

考核日期:

考核分值:100分考核项目分值占比考核内容激励美导完成销售任务,

平均月任务完成率不得低于80%考核标准平均月零售任务完成低于80%者,

不享有考核;平均任务完成率低于80%,高于50%,同时每差1%扣除绩效分

2分平均任务高于80%享受提成考核评分周期每月每月销售任务销售任务增

长率202*月任务完成率与上月持平享有考核;每增长2%得1分售点任务保

持上升趋势售点销售增长率每降1%,扣除2分,扣完为止准时参加会议1.

周例会不得请假、休假、迟到出现任何一种情况每次扣2分;每月2.周例

会美导必须将《销售日记》交于主管,未交者2分/次3.美导应将周工作总

结表,日报,周报表,未交者2分/次。每日准时签到,为签到者。2分/

次;每月4职业规范56凡迟到者罚20元,迟到一小时按旷工处罚;迟到扣

除2分/次;旷工扣除3分/次,超过两次辞退。报表的填写:《销售日记》

《月报表》《日报表》《周工作计划及总结》《月工每周认真,真实,作计

划及总结,每周主管检查批阅,每差一份扣2分1.美导下店必须着工装,

发现未穿戴整齐扣1分/次着装2.美导必须佩戴工卡。每发生1次扣2分随

时1、上岗期间不得坐、靠、趴。2.工作期间头发束起,淡妆上岗;随时

3、站姿正确,端正,不得出现靠,趴,双腿交叉等现象;日常考勤行为规

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范30严格遵守行为规范4、工作期间服务态度热情,耐心,语言举止文明

大方;5、不得在岗与他人嘻笑,聊天,打闹等与工作无关的事;6、不可在

岗吃东西或打私人电话;职业道德综合评分10严禁出现:利用上班时间接

孩子放学、买菜、或选购特价商品。以上情况每出现1次扣3分,可出现负

分值不可兼职,一经发现立即辞退,并扣发当月工资随时综合整月工作情

况,由直接主管评价每月主管综合评价及意见总经理评价及意见

扩展阅读:美导绩效考核表

美导绩效考核表

岗位名称:

姓名:

考核日期:

考核分值:100分对应绩效2元/每分考核项目分值占比考核内容激励

美导人员完成销售任务,平均月零售任务完成率不得低于80%考核标准平均

月零售任务完成低于80%者,不享有考核;平均任务完成率低于80%,高于

50%,每差一个点扣除3元,同时每差1%扣除绩效分2分平均任务高于80%

享受提成考核评分周期每月每月销售任务出仓任务20销售任务增长率10月

零售任务完成率与上月持平享有考核;每增长2%得1分售点任务保持上升

趋势售点销售增长率每降1%,扣除2分,扣完为止4准时参加会议1.周例

会促美导不得请假、休假、迟到出现任何一种情况每次每月扣2分;2.周例

会美导必须将《销售日记》交于主管,未交者2分/次3.美导应将周工作总

结表,日报,周报表,未交者2分/次。每月每日准时签到,为签到者。2

分/次;职业规范56凡迟到者罚20元,迟到一小时按旷工处罚;迟到扣除

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2分/次;旷工扣除3分/次,超过两次辞退。报表的填写:《销售日记》

《月报表》《日报表》《周工作计划及总结》《月工认真,真实,作计划及

总结,每周主管检查批阅,每差一份扣2分每周准确;1.美导上岗必须着工

装,发现以下情况扣1分/次a)未穿工装者b)工装未及时清洗或更换着装c)

公司下发的工装未统一穿戴2.美导必须佩戴工卡。每发生1次扣2分a)公

司统一下发工卡,严禁涂改、伪造、赠与他人b)美导工卡需张贴照片3.美

导工卡丢失的补办费30元1、上岗期间不得坐、靠、趴。随时随时随时日

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