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公司积分管理制度

第一章总则

为规范公司积分管理，提升员工积极性和工作效率，激励员工参与公司各类活动，根据国家相关法规及公司内部管理规范，特制定本制度。积分管理制度旨在为员工提供公平、透明的积分获取和使用机制，以促进企业文化建设和员工个人发展。

第二章制度目标

本制度的主要目标包括：

1.建立科学合理的积分获取和使用体系。

2.激励员工参与公司活动，提升员工的归属感和参与感。

3.促进公司文化的传播与深化，增强团队凝聚力。

4.提高员工的工作效率和创新能力。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。所有员工在参与公司组织的活动、项目及日常工作中，均可按照本制度获取积分。

第四章积分获取方式

积分获取的方式包括但不限于：

1.日常工作表现

-按季度进行绩效考核，考核结果优异的员工可获得额外积分。

-完成重要项目或任务时，根据贡献大小给予积分奖励。

2.参与公司活动

-参加公司组织的各类培训、会议、文体活动等，均可获得积分。

-对在活动中表现突出的员工，给予额外积分。

3.创新与建议

-提出对公司发展有价值的建议并被采纳的员工，依据建议的影响程度给予积分。

4.团队协作

-团队合作表现优异的团队，其成员均可获得积分。

第五章积分使用规定

积分可用于以下用途：

1.兑换奖励

-积分可用于兑换公司内部奖励，如礼品卡、文具、书籍等。

-可参与公司定期举办的积分抽奖活动，赢取更高价值的奖品。

2.优先权

-积分高的员工在公司内部培训、外出学习等机会中享有优先选择权。

3.年终评优

-积分将作为年终评优的重要参考依据，积分高的员工在评优中将获得更多的推荐和支持。

第六章积分管理与记录

1.积分记录

-公司将建立专门的积分管理系统，所有员工的积分记录将由人力资源部进行管理，确保数据的准确性和及时性。

2.积分查询

-员工可随时通过公司内部系统查询个人积分情况，确保透明公正。

3.积分有效期

-积分自获得之日起有效期为两年，逾期未使用的积分将自动清除。

第七章监督机制

1.监督小组

-成立积分管理监督小组，由人力资源部、财务部及员工代表组成，定期对积分管理制度的执行情况进行监督检查。

2.投诉与反馈

-员工如对积分记录、获取或使用有异议，可向监督小组提出投诉，监督小组应在7个工作日内给予反馈。

第八章附则

1.解释权

-本制度的最终解释权归公司人力资源部所有。

2.生效日期

-本制度自发布之日起生效。

3.修订程序

-本制度可根据公司的实际情况进行修订，修订程序需经过监督小组审核，并经公司管理层批准。

第九章结束语

通过本制度的实施，期望能够激励员工更加积极地参与公司各项活动，提升整体工作效率，营造积极向上的企业文化氛围。希望全体员工共同遵守本制度，携手共创美好未来。