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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（劳动者）：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
住址：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：
第一条工作内容
1.1乙方同意在甲方担任__________职位，负责__________工作。
1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动合同的规定。
第二条工作时间和休息休假
2.1乙方每周工作时间为__________小时，每周休息日为__________天。
2.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。
3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体工资构成及支付方式详见附件。
第四条社会保险
4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
4.2乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。
第五条劳动保护
5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全操作规程。
第六条合同的解除和终止
6.1双方协商一致，可以解除本合同。
6.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。
6.3甲方提前三十日书面通知乙方，可以解除本合同。
6.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的。
第七条违约责任
7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
7.2乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.确保合同信息的准确性：在签订合同前，双方应仔细核对合同中填写的个人信息、工作内容、报酬等关键信息，确保无误。如发现错误，应及时更正。
解决办法：双方协商一致，对错误信息进行更正，并在更正处加盖双方公章或签字确认。
2.遵守国家法律法规：双方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规，不得违反国家政策和社会公德。
解决办法：当双方在履行合同过程中出现违法行为时，应立即停止违法行为，并根据国家法律法规承担相应责任。
3.合同解除和终止：如双方协商一致或依据合同约定解除和终止合同，应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。
解决办法：双方协商确定解除或终止合同的具体事宜，并按照约定办理相关手续。如协商不成，可寻求法律途径解决。
4.违约责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
解决办法：违约方应按照合同约定承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。如违约责任约定不明确，双方可协商解决，或寻求法律途径解决。
5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
解决办法：在争议发生时，双方应及时沟通，寻求友好解决。如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
2.用人单位：用人单位是指雇用劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者：劳动者是指在用人单位提供劳动的公民。
4.试用期间：试用期间是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。
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