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广告公司管理制度范本

一、引言

本文旨在制定广告公司的管理制度范本，以确保公司的顺利运营

和员工的良好工作状态。本制度范本适用于广告公司的管理层和全体

员工，有效管理公司的各项工作，提高工作效率和绩效。本制度范本

包括以下几个方面：职责分工、工作流程、人员考核、培训发展等。

为创造一个和谐、高效的工作环境，提高企业的核心竞争力，确保公

司的可持续发展，特制定该制度。

二、职责分工

1.董事会：负责公司的整体规划和决策，监督公司运营情况，制

定发展战略。

2.总经理：负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策，管理

公司各部门。

3.各部门负责人：负责部门的日常运营和管理，组织实施公司的

经营目标和计划，领导和指导部门员工的工作。

4.员工：根据各部门负责人的安排，承担相应的工作职责，完成

工作任务。

三、工作流程

1.项目洽谈阶段：业务人员与客户进行需求沟通，确定项目规模

和目标，签订合同。

2.策划阶段：策划部门进行项目策划，包括定位、目标群体、创

意等方面。

3.创意设计阶段：创意部门根据项目需求，进行平面设计、广告

文案、影片剪辑等工作。

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4.制作执行阶段：相关部门根据策划和创意设计，进行广告制作

和项目执行。

5.客户验收阶段：客户与公司派出的工作人员对项目执行效果进

行验收，确保客户满意。

6.项目总结阶段：相关部门进行项目总结，总结经验教训，提出

改进方案。

四、人员考核

1.员工绩效考核：按照公司设定的绩效考核标准，对员工的工作

表现进行评估。

2.部门负责人考核：对各部门负责人进行全面考核，评估其在工

作中发挥的作用和贡献。

3.年度绩效考核：每年对员工和部门负责人进行年度绩效考核，

评选出优秀员工和部门。

五、培训发展

1.员工培训：公司定期组织员工进行职业培训，提高员工的专业

素养和技能水平。

2.岗位轮岗：公司鼓励员工进行岗位轮岗，提升员工的综合素质

和工作能力。

3.岗位晋升：公司根据员工的工作表现和能力，进行岗位晋升，

提供发展机会。

六、奖惩制度

1.奖励机制：对表现优秀的员工进行奖励，包括薪酬增长、荣誉

称号等。

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2.惩罚机制：对违反公司规定和工作不达标的员工，依据情节轻

重采取相应的惩罚措施。

七、必威体育官网网址制度

1.必威体育官网网址意识：公司所有员工要具备保守公司商业机密的意识，不

得泄露相关信息。

2.必威体育官网网址责任：员工在签订劳动合同时，应签署必威体育官网网址协议，承诺保

护公司的商业机密。

八、工作时间和休假制度

1.工作时间：公司规定的工作时间是每天8小时，周一至周五，

根据工作需要灵活安排。

2.休假制度：员工享受带薪年假、病假、婚假和其他法定节假日

等休假权益。

九、其他制度

1.通讯制度：公司规定员工在工作时使用公司指定的通讯工具进

行沟通交流。

2.纪律制度：员工应遵守公司的纪律，不得违反公司的规定和道

德准则。

3.离职和解约：员工离职时，应提前向公司提交书面申请，经公

司同意后办理相应手续。

结语：

以上是广告公司管理制度范本的主要内容，通过明确职责分工、

规范工作流程、完善的人员考核和培训发展机制，合理的奖惩制度，

有效的必威体育官网网址制度，工作时间和休假制度，以及其他规定和纪律，可以

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帮助广告公司提高管理水平，有效提升企业的综合竞争力和员工的工

作效率。

广告公司管理制度范本（二）

一、引言

随着社会的发展和竞争的加剧，广告行业成为了现代经济中的重

要组成部分。为确保广告公司能够顺利运营和管理，建立一套科学合

理的管理制度是必不可少的。本文将就广告公司管理制度进行详细阐

述。

二、组织管理制度

1.公司组织结