2022浙江人力资源管理师考试真题卷整理版.pdfVIP

2022浙江人力资源管理师考试真题卷（4）

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，

60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一

个最符合题意）

1.以下关于定员标准的说法，错误的是__。

A．标准正文由一般要素和特殊要素构成

B．概述由封面、目次、前言和首页构成

C．定员标准由概述、标准正文和补充构成

D．一般要素包括标准名称、范围和引用标准

2.以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是__。

A．流程图是分析生产程序的工具

B．操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

C．人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

D．多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

3.__是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A．岗位调查

B．岗位评价

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C．岗位分析

D．岗位分类分级

4.管理岗位培训规范的内容不包括__。

A．经历要求

B．指导性培训计划C．推荐教材

D．参考性培训大纲

5.被称为人力资源管理活动的纽带的是__。

A．制度规划

B．人力资源规划

C．战略规划

D．工作岗位分析

6.以下关于工作丰富化的说法，错误的是__。

A．促进员工综合素质的提高

B．有利于提高岗位的工作效率

C．增强员工在生理、心理上的满足感

D．使员工完成任务的内容和手段发生变更

7.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括__。

A．岗位工作的满负荷

B．岗位的工时制度

C．岗位员工的知识化

D．劳动环境的优化

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8.以下关于企业定员的说法，错误的是__。

A．在一定时期内具有相对稳定性

B．定员标准通过主观努力能够达到

C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是__。

A．应用范围相同

B．劳动时间采用的单位长度不同

C．概念内涵相同

D．都是对人力消耗所规定的限额

10.以下关于零基定员法的表述，不正确的是__。

A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D．零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

11.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括__。

A．劳动力市场的结构

B．企业文化氛围的营造

C．劳动者的择业意识

D．竞争对手的人力资源情况

12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和__。

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A．培训制度

B．工作说明书

C．工资制度

D．任务计划表

13.人力资源费用支出控制的基本原则不包括__。

A．及时性

B．节约性

C．适应性

D．合理性

14.__是对企业总体框架的设计。

A．战略规划

B．组织规划

C．人员规划

D．岗位规划

15.__为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A．工作岗位分析

B．工作岗位设计

C．人员流动统计

D．任务计划表

16.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数

的方法属于__。

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A．按设备定员B．按比例定员

C．按效率定员

D．按岗位定员

17.影响劳动环境的因素不包括__。

A．温度与湿度B．工作地组织

C．工作丰富化

D．照明与色彩

18.企业劳动定员标准的特征不包括__。

A．法定性

B．技术性

C．精确性

D．统一性

19.制度化管理的优点不包括__。

A．个人与权力相分离

B．适合现代小型企业组织的需要

C．以理性分析为基础

D．适合现代大型企业组织的需要

20.__亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象

制订的标准。

A．比例定员标准

B．综合定员标准

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C．效率定员标准

D．设备定员标准

21.__是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

A．管理制度

B．业务规范

C．技术规范

D．行为规范

22.__是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A．人员规划

B．制度规划

C．费用