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2021年宁夏事业单位考试申论真题及答案

一、给定资料

材料一

在2021年T市的“全市十佳科技特派员〞评选活动中，小童以压倒性的票数获得第一名。一个年仅25岁的年轻

人，为何能从平均年龄在50岁以上的本市特派员中脱颖而出呢？

领导说，他所效劳的S村地处偏僻，有一段路车根本开不进去，下雨天时他坐摩托车进村，常弄得一身泥，特

别狼狈。可是他每个月去S村的次数和时间都远远超过了考核要求。同事们说，他要是有什么没弄懂的问题，肯定

会睡不好觉，会缠着老特派员们搞清楚的。大学书本告诉了他“是什么〞“为什么〞，但他觉得还不够。从来到

我们这儿，他就开场研究我们这儿的土壤、天气、乡情民俗，他一个北方人竟然在短短几个月时间里学会了我们

这儿的方言。

老乡们说，他态度好，说话和气。大家都喜欢和他说话。他说的话大家听得懂，句子不长，用的也是田坎语

言，好懂实用。而且他手把手地传技术，把课堂设在田间地头，教给大家的东西都能被记得住。“他讲东西很接

地气，富有土味儿。而且，他还会收集村民的需求，定期地在网上开展‘订单化’培训。这样的特派员难找。〞

村支书也对小童赞不绝口。

而小童自己却说，自己能赢得大家的喜欢，在于自己会玩些“小把戏〞。“老乡们要的是技术，晦涩的理论

讲得再高深，起到的作用也是有限的；老乡们学技术，最终还是要落脚到做上面去。科教本身有些乏味，必须要

加点料才会有滋有味。我在做技术特派工作时，就坚持添加‘三味’：一是原味，坚持用原汁原味的田坎语言讲

授，尽量讲短话，讲土话；二是鲜味，给乡亲们的一定是必威体育精装版的农技知识，过时的、可能已经不适用的，坚决不

讲；三是甜味，对乡亲们积极鼓励，尽量用积极的语言，谁都希望话好听啊，多给他们看看成功的案例，正面鼓

励。如果你用的是本地语言，说的是农家事，讲的是致富经，他们不欢送你都难啊。〞

材料二

最近几年，很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼。二线城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落

后：给钱、给房、给户口。然而，纵观很多三四线城市的“人才争夺战〞，大多也只是出台买房打折、租房补

贴、落户降标、工程资助、一次性奖励等引才政策。这固然有一定的吸引力。但作为本身经济实力和区位优势就

不那么突出的三四线城市，给出和二线城市差不多的“彩礼〞，能真正地“引凤求凰〞吗？

“在人才工作中，一些地方的同质化倾向依旧明显。〞一位从事人才引进工作多年的部门负责人说道，“现

在，很多中小城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才；而给人才的往往就是‘老三样’——

钱、房和户口。〞

“很多地方把人才引进工作想得过于简单了。〞一位评论家说道，“人才工作不是把人引进来就可以的，它

其实更依赖人才生态的建立——如何利用、再培养、鼓励，如何留得住才是重中之重。然而，这往往是被很多中

小城市无视。花了大力气，引不到人才；人才来了呆不久。消耗了那么多的财力物力，也还是为他人做嫁

衣。〞问题还不止于此，现在一些地方的人才引进工作，已经给当地的财政带来不小的压力和负担了。但收

效却甚微。很多地方都重视引进外地人才，可外地人才引不来，厚彼薄此，重外轻里的人才政策更让本地人颇有

意见，可以用“赌本也没赚到吆喝〞来形容。

“计算机、生物科技、航空航天这些的尖端领域的顶尖人才本来就非常稀缺，即使在北上广深这样的城市都

是‘肉少狼多’。在这样的环境中，实力薄弱许多的三四线城市往往是消耗了大量的财力物力人力，最后却还是

被‘剩下’。而且，就算引进了，往往也用不好，甚至用不上。〞一位人力资源专业的教授说道，“引进人才要

靠优势，但中小城市能靠的优势往往不是物质吸引力，而是自己的特色。〞

另一位评论家也给出了一个观点，“各个地方的人才引进工作，必须要‘错位’又‘对位’。我们的城市定

位不应该也不可能是趋同的，要是采用同样的人才路线，是会‘撞车’的；毕竟错落有致，才既尊重城市开展规

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律，又符合建筑美学嘛。我国各个城市间的地理、经济等方面差距依旧巨大，对人才的吸引力、对人才的需求构

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造都是大不一样的。我们必须认清这个现实，找准自己的位置，才可能做好人才工作。因为你是你，你不是别的

城市。你在全省，甚至是全国有你的角色定位，有你自己独特的优势。所以必须各就其位、各求所需。〞

材料三

2021年8月，X市一那么“我市学生近六成想落户外省〞的新闻深深刺痛