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干部提拔个人工作总结

近年来，年轻干部火箭提拔等现象屡屡曝光，折射出当前我国干

部提拔的公权力还没有被很好地关进铁笼子。火箭提拔等现象的实质

是违反游戏规则将公权力私用的一种机会主义。今天店铺给大家精心

挑选了干部提拔个人工作总结，希望文章对大家有所启发。

干部提拔个人工作总结篇一

按照市委组织部及区委组织部《关于开展20XX年干部选拔任用

“一报告两评议”工作的通知》要求，镇党委对20XX年科级干部选拔

任用工作进行了认真回顾总结，严格执行干部选拔任用政策法规，促

进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，现将相关情况做如下报告：

一、选拔任用干部的总体情况。

20XX年4月，镇党委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论

决定的规定程序，新提拔任用四名科级干部，分别是正科级干部1名、

副科级干部3名，干部职工对干部选拔任用工作和新提拔任用的科级

干部都满意。同时，对我镇科级干部进行了人员轮岗调整，最大限度

的发挥科级干部的积极性，提高机关整体工作效能。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况。

为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，镇党委十分重视干

部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握《干部

任用条例》精神，重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、

健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《干部任用条例》贯穿

和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。镇

党委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以

《干部

任用条例》、《国家公务员法》的有关规定和上级组织、人事部

门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚

持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇机关干部

爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保全镇各项工作任务目标的顺利完

成。

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机

制的情况。

认真执行市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对

干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪委组成领导小组，

从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监

督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了

干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和

责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用

人环境。

四、整治用人上不正之风的情况(包括上年度评议整改措施落实情

况)。

在整治用人上不正之风方面，我镇一方面结合深入学习实践科学

发展观活动和“讲党性、重品行、做表率”活动，组织广大干部群众

开展典型案例警示教育，做到警钟长鸣。继续坚持把干部选拔任用工

作政策法规作为领导干部各类培训和学习的重要内容。另一方面进一

步完善选人用人监督

管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚

持公开透明民主，并采取对新提拔干部的任期民主测评，使广大干部

能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。

干部提拔个人工作总结篇二

在校领导的关心和信任下，学校第四轮干部聘任中，我从科技处

任副处长提拔聘任到发展规划处任处长。一年来，我认真履行职责，

基本完成了各项工作任务。主要总结如下：

一、加强政治学习，提升理论水平

任职以来我始终将政治理论学习作为自身的重要任务，努力增强

党性观念，提高思想政治素质，不断加强品德修养，牢固树立马克思

主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。同时，认真

学习中国共产党的三、四中全会精神，领会其内涵，并积极运用到实

际工作中去，提高了对高等教育的理解，加深了对学校发展工作的理

解，从政治上提升了自己的素养。

二、积极开拓创新，做好发展规划处工作

20**年6月在学校机构调整中增设发展规划处(质量管理办公室、

高教研究所)，我于20**年7月底调发展规划处任处长，一年来在学校

党委、行政的正确领导下，在各院(部)、各部门的大力支持与配合下，

发展规划处实现了正常运转，主要工作如下：

1.完成发展规划处的筹建工作

发展规划处自成立以来对照学校设置的处室职能，通过网上、电

话等多种形式的调研了解其他兄弟院校相同处室的设置情况，梳理了

发展规划处的具体工作职责，并在其基础上申请设立三个职能