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应急处理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为了规范企业的应急处理工作，提高员工应急处理本领，确保员工在紧急情况下能够快速、有效地应对各种突发事件，减少人员伤亡和资产损失，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司内部全部员工，在公司内任何紧急情况下，都应依照本制度进行应急处理。

第三条术语定义

紧急情况：指可能给公司造成人员伤亡、资产损失或环境破坏的各类突发事件，包含但不限于火灾、泄露、事故等。

应急处理：指在紧急情况下，及时采取措施，保护员工生命安全，掌控事态发展，减少损失的一系列行动。

第二章应急处理组织与职责

第四条应急处理组织机构

公司应建立应急处理组织机构，包含应急指挥部、应急小组和应急分队等。

第五条应急指挥部

公司应设立应急指挥部，并由公司管理负责人担负指挥部指挥长。

应急指挥部负责统筹协调公司应急工作，指挥应急处理行动。

第六条应急小组

由公司内部相关部门选派成员构成应急小组，负责订立应急预案，供应应急服务和引导，并在紧急情况下组织应急处理。

应急小构成员应具备相关专业知识和技能，定期接受应急培训和演练。

第七条应急分队

依据需要，公司可组建应急分队，由专业人员构成。应急分队负责实施具体的应急处理工作。

应急分队成员应具备相关专业知识和技能，定期接受应急培训和演练。

第三章应急预案和演练

第八条应急预案编制

公司应订立应急预案，包含应急组织机构、应急操作流程、应急资源调度、应急物资保障等内容。

应急预案应经过相关部门审核，并定期进行更新和修订。

第九条应急演练

公司应依照肯定的周期和频次进行应急演练，以检验应急预案的可行性和有效性。

应急演练应分为全员演练和专项演练两种形式，全员演练应涵盖公司全部员工。

演练结果应进行记录和分析，及时总结经验教训，完善应急预案。

第四章应急处理措施

第十条紧急报警与通知

在发生紧急情况时，员工应立刻向应急指挥部报警，并供应认真的紧急情况信息。

应急指挥部应及时将紧急情况通知到相关部门和人员，并采取必需的应急处理措施。

第十一条人员疏散和安全避乱

在紧急情况下，员工应依据预先订立的疏散计划，有序、快速地撤离不安全区域。

疏散过程中，员工应依照指挥调度，保持冷静，遵守秩序，相互帮忙，确保本身和他人的安全。

第十二条现场掌控和扑灭

针对火灾、泄露等紧急情况，员工应立刻采取有效措施，包含关闭阀门、切断电源等，尽量掌控现场，防止事态扩大。

在扑灭火灾方面，员工应依照公司规定的灭火器具和方法进行灭火操作。

第十三条救助与急救

在紧急情况下，员工如发现有人员受伤或患病，应立刻进行急救，并及时报告应急指挥部。

公司应配备急救设备和药品，并定期组织员工进行急救培训。

第五章应急处理宣传与培训

第十四条应急处理宣传

公司应利用内部宣传途径，定期组织开展应急处理宣传活动，提高员工的应急处理意识和本领。

第十五条应急处理培训

公司应定期组织员工进行应急处理培训，包含应急知识、应急技能和应急演练等内容。

员工必需参加公司组织的应急处理培训，接受相应的考核。

第六章法律责任

第十六条违反制度规定的处理

对于在紧急情况下，有意违反应急处理规定，造成人员伤亡或资产损失的，将依照相关法律法规追究责任。

对于违反本制度的员工，公司将通过内部纪律处分予以处理。

第七章附则

第十七条本制度解释权

本制度由公司管理负责人负责解释和修订，经公司内部审核后施行，并在公司内部进行广泛宣传。

第十八条本制度的执行

公司全部员工都有责任遵守本制度的规定，并乐观参加应急处理工作，做到心中有制度，行动有规范。如有违反，将依法制度追究责任。

第十九条本制度的效力

本制度自颁布之日起生效，期限为五年，到期需重新审核修订。如有需要，公司可随时进行修订和增补。