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员工招聘与录用管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工招聘与录用工作，加强管理，

提高效率，保障招聘与录用工作的公平、公正和透明，

本制度制订。

第二条公司员工招聘与录用工作应遵循公平、公正、

合理、有效的原则，依法招聘，凭资格录用，绩效作为

录用的重要标准，确保选人选才的科学性。

第二章招聘计划

第三条公司员工招聘应根据企业发展需要和人力资

源规划确定招聘计划，招聘计划应当包括招聘岗位、招

聘人数、招聘条件等内容。

第四条公司拟聘用的员工应当符合国家法律法规及

公司规定的基本条件，具有相关专业技能和经验。

第五条公司应当依法确定和公布招聘信息、招聘程

序、招聘标准、招聘方式等。

第三章招聘广告

第六条公司招聘广告应当公告真实，严禁出现欺骗

性广告。招聘广告应包括公司名称、招聘岗位、招聘条

件、联系方式等内容。

第七条公司应当选择正规、权威的媒体发布招聘广

告，确保广告的发布范围广泛，公开，不得署名与公司

实际情况不符。

第四章招聘程序

第八条公司员工招聘程序包括：发布招聘广告、收

取应聘者简历、筛选简历、初试、复试、考察、审核、

录用等环节。

第九条公司应当设置招聘工作小组，明确各小组成

员的职责，借助专业人才进行面试、考察等工作。

第五章招聘标准

第十条公司应当根据不同岗位的职责、要求确定相

应的招聘标准，包括学历、专业、工作年限、资格证书

等条件。

第十一条公司应当充分考虑应聘者的综合素质和绩

效表现，择优录用，确保录用人员能够胜任工作。

第六章招聘方式

第十二条公司可通过网站招聘、社交媒体招聘、校

园招聘、猎头招聘等方式进行招聘。公司应当根据招聘

岗位的特点灵活选择招聘方式。

第十三条公司在招聘过程中应当加强与招聘机构的

合作，提高招聘效率和质量。

第七章录用程序

第十四条公司录用程序包括：发放录用通知、签订

劳动合同、进行培训等步骤。录用程序应当公正、合法、

透明。

第十五条公司应当向录用人员发放正式的录用通知，

并要求录用人员在规定时间内签订劳动合同。

第十八章其他规定

第十九条公司应当建立完善的员工招聘档案，对录

用人员的信息进行详细记录和保存。

第二十条公司应当定期对员工招聘与录用工作进行

检查，评估招聘效果，及时调整招聘策略和措施。

第十九章附则

第二十一条公司员工招聘与录用管理制度由人事部

门负责解释和解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行，经公司相关

部门审核后进行修改。

员工招聘与录用是企业人力资源管理工作中的重要

环节，只有规范的招聘与录用管理制度才能确保选人选

才的公平、公正和科学性。公司应当严格遵守相关法律

法规，建立完善的招聘和录用程序，才能吸引和留住优

秀人才，为企业的发展提供有力支持。