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员工培训自我评价（通用6篇）

员工培训篇1

别去无忧无虑的大学生涯，开始踏入崭新的环境，未知的未来让

人迷惑而又充满着激情。xx年七月，我从一名大学生正式转换为一位

企业人员，成为福泉供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开

始，从这一刻起，我已经正式踏入社会。或许我们还不懂，朦胧的年

华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑

了，必须为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往

昔的好日子，感叹曾经沧海难为水，因为我们需要未来更美好，不希

望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永恒的，这种对

实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的

驱动力。

无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。

理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，确实收获不少，培

训教师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及发展概况，各专业理论

知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说

工作首要注意的安全问题，还讲解与观看录像相结合，让我们认真学

习。

可见，局领导对我们无微不至的关心让我在欢快、轻松、愉悦的

氛围下渐渐融入到这个温暖的大家庭。

在福泉局短暂的培训中，局领导认真仔细地向我们介绍了局现状，

未来情况，让我深感福泉局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏变

电站，售电量也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努力取得第一，

并以优质化服务为经营理念，更多为客户。领导们对我们新员工所提

出的要求和建议，我感触到这个优于管理、优于经营、优于理念的学

习型企业中，必须加强自身的学习，在实践中学习，在学习中创新将

是我终生奋斗的目标。

实践让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实

工作接轨，要把理论知识运用到实际工作中去，我们在这一方面还有

很大的欠缺，这需要我们在摸索和学习中逐渐掌握并熟悉。

到牛场所实习了几天，也让我慢慢在工作中享受着乐趣，先是整

理简单的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，

将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很容易了，而第一次学收

电费，打电费表，和用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措，但是

一平常心对待，多看两次，自己多打两次就能够大致学会简单电费表

怎样打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客

户带着满意的笑容离去时，心里油然而生的那种满足感，那种乐趣是

任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、谦虚和坚持。

在工作中不断地挑战自我、超越自我，所有的工作都一样，在实

践中学习会学到更多的东西，进步得更快。好的开始是成功的一半，

前面一年的实习只是一个开始，我要开好这个头，我想只要肯学，踏

实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路!每时每刻的我都准备好作一

张白纸，可以被赋予任何新的内涵。

员工培训自我评价篇2

此次评估是关于对宝洁公司新入职员工企业文化培训效果的评估，

目的是为了确定新入职员工企业文化培训效果是否达到预期目标，企

业文化培训是否对新入职员工后来的职业技能培训、岗位培训造成积

极的影响，并且是否能对新入职员工的价值观和其对企业的认可度有

很好的提升以及提高企业的核心竞争力，充分衡量企业文化培训所作

出的贡献。

这次我们采用了综合评估，即对照培训的目标，考察新入职员工

对企业文化的认知，以及对宝洁人宝洁公司的价值观和经营理念的认

知，重点分析通过企业文化的培训对新入职员工的影响力及带动力。

采用自编与试题库结合的方案来进行对新入职员工的测试。自编

的内容分为三个即：

1.员工对企业文化具体的认知与理解

2.员工所树立的价值观和品牌形象理念

3.员工对自己与企业未来的发展规划的思考与认知。

员工对企业文化具体的认知与理解：通过笔试的方法对员工进行

测试，笔试具体包括对宝洁公司的历史背景、管理体质、人员关系、

企业环境、国际地位与社会贡献等方面的测试。员工所树立的价值观

和品牌形象理念：令新入职员工去全国各地工厂参观及一线销售地区

进行实战模拟演练，结合表现进行对其进行打分测评。员工对自己与

企业未来的发展规划的思考与认知：通过对公司以往晋升员工的案例

分析培训和对企业战略发展规划的培训，令新入职员工进行小组式讨

论并进行书面规划，最后由高级培训师进行综合评估打分。

员工培训自我评价篇3

入职