(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考2套真题题库及.pdf

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(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考2套真题题库及答案

盗传必究

题库一

试卷总分：100答题时间：90分钟

客观题

选择题（共20题，共40分）

1.人力资本的性质主要体现在（）。

正确答案：生产性

正确答案：稀缺性

正确答案：可变性

正确答案：功利性

2.《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

正确答案：2006年1月1日

3.绩效考评的内容主要包括（）。

正确答案：工作业绩考评

正确答案：工作行为考评

正确答案：工作能力考评

正确答案：工作态度考评

4.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

正确答案：认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度

正确答案：明确概括了人力资本投资的范围和内容

正确答案：建立了系统的人力资本理论体系

5.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

正确答案：我们所处的环境怎么样

正确答案：我们的使命和目标是什么

正确答案：我们怎样才能实现目标

正确答案：我们做得如何

6.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结

构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

正确答案：内部环境

7.品位分类制度的优点是()。

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正确答案：结构富有弹性，适应性强，应用范围广

正确答案：比较适用于担任领导责任的高级公务

正确答案：有利于集中统一地领导，树立行政权威

8.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

正确答案：初任培训

9.以下关于职位分类的说法，正确的是（）

正确答案：职位分类首创于美国

正确答案：职位分类的最大特点是因事设岗

正确答案：是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

10.()是公务员交流最为常见的方式。

正确答案：转任

11.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

正确答案：市场机制

12.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心

理基础。

正确答案：人格素质

正确答案：心理功能素质

13.工作评估的基本方法包括（）。

正确答案：排序法

正确答案：分类法

正确答案：因素比较法

正确答案：点数法

14.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同

组织内管理层次以上职位的分析。

正确答案：管理职位描述问卷

15.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

正确答案：选任制

正确答案：委任制

正确答案：考任制

正确答案：聘任制

16.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

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正确答案：工作内容

正确答案：工作职责

正确答案：工作关系

17.公共部门人力