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新加坡各项法律规定

新加坡各项法律规定

2003-7-117:01:36已阅读4214次出处：山东涉外网

个人所得税

新加坡的个人所得税率是全球最低之一。

所得税率是以前一年的收入扣除适当项目后，以累计式征税。

税率介于2%至28%。新加坡也提供一些税务回扣项目例如：抚养父母、专业术

课程学费和人寿保险保费。持有就业准证或工作准证，一年在新加坡居住或工

作超过183天的非公民必须缴付所得税。所有在新加坡赚得的收入和从海外汇

回来或带进来的收入都需缴税。新加坡赚取和缴税的海外收入，可以因为缴交

了海外税款而获得减税。一些指定的海外收入所缴交的海外税款可以获得单方

面的税收抵免。在其他国家缴交的税款也可以在英联邦免税或和许多国家签署

的避免双重课税协议下，获得抵免。

工作准证

人力部的工作准证处负责管理客工在雇用外国劳工法令下的就业情况。在法令

下，任何雇主如果有意聘用月薪不超过S$2,000的外国劳工，必须向工作准证

处申请工作准证(又称R准证)。新加坡永久居民不需要工作准证。

工作准证持有者的就业情况，受到劳工税和各行业的客工数顶限等方面的管制。

就业准证

新加坡现已和38个国家达成全面协议，它们包括：澳洲、加拿大、丹麦、德国、

印度、印尼、以色列、日本、韩国、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新

西兰、中国、菲律宾、南非、瑞士、台湾、阿拉伯联合酋长国、英国和越南。

就业准证

新加坡就业准证分两种：P准证：给拥有受认可的专业资格，月薪超过S$3,500

的专业人士。Q准证：给拥有被认可的资历，月薪超过S$2,00的人士。P准证

又分为P1和P2准证，P1准证发给月薪超过S$7,000的专业人士。P2准证发

给月薪介于S$3,500至S$7,000之间的专业人士。Q准证也分为Q1和Q2两

种，Q1准证发给月薪超过S$2,000（但低于S$3,500）且持有受认可学历的人

士。对不完全符合Q1准证资格的人士，当局只在特殊情况下发Q2准证。

就业条件

雇用法令规定受雇条件，并指明雇主和雇员的权利与职责。除了担任经理、执

行级或机密职位的人、海员、佣人以及在政府或法定机构工作的人，每个雇员

都包括在法令的范围内。法令的某些条例只适用于月薪不超过S$1,600的雇员。

一般新加坡人每天工作8小时，或每星期工作44小时。超时工的薪金是按每小

时发出的薪金的至少一倍半。雇员在公司服务的第一年里获得7天年假。之后。

他们每连续在公司服务12个月，就会获得一天的额外年假，以14天为顶限。

一年有11天的有薪公共假期。法令下设定的其他有薪福利包括：

病假：一般是14天，但雇员必须已服务6个月。申请病假时必须出示由诊疗所

或医院发出的医生证明书。怜悯假:雇主一般会赋予亲人去世的雇员至少3天的

怜悯假。

婚假：通常是3天。

分娩假：若女雇员已服务超过180天，每分娩一个小孩便可得到8周的分娩假。

有些公司也给男雇员3天的父假。

公积金制度

现在新加坡人的平均寿命正在延长，一个60岁的新加坡人预料可活多2000。

为年老计划是重要的.公积金帮助工人即使在停止工作后也能在财务上自立。

中央公积金

中央公积金在1955年设立，为退休和失去工作能力的工人提供财务和保障.这

些年来，公积金已成为一套全面的社会保障储蓄计划，不只照顾存户的退休，

购屋和保健需求，也通过保险计划为公积金存户和他们的家属提供财务保障。

雇主和雇员都必须为雇员的公积金户头存入款项。55岁以下工人的缴交率是工

资的40%，雇主和雇员各交一半。根据每月的S$6,000工资限计算，雇主和雇员

的最高缴交额各为S$1,200。

55岁以上公积金存户的缴交率如下：55岁以上至60岁者交20%(雇主与雇员分

别缴交雇员工资的7.5%和12.5%)，60岁以上至65岁者交15%(各交7.5%)，

65岁以上者交10%(各交5%)。

公积金户头

普通户头储蓄可用作退休，购屋，购买公积金报单