工会女职工委员会工作制度.docx

工会女职工委员会工作制度

第一章总则

为提升女职工的地位与权益，促进女职工的全面发展，确保工会女职工委员会（以下简称“女工委”）的各项工作有序开展，特制定本工作制度。女工委是工会的重要组成部分，旨在维护女职工的合法权益，推动性别平等，促进社会和谐。

第二章工作目标

1.维护权益：保护女职工的合法权益，关注女职工的工作、生活和健康状况。

2.推动发展：促进女职工的职业发展和个人成长，提升其综合素质和职业能力。

3.增强参与：鼓励女职工积极参与工会活动，增强其参与意识和组织认同感。

4.宣传教育：开展性别平等和女职工权益的宣传教育，提高全体职工的性别意识。

第三章适用范围

本制度适用于工会女职工委员会的全体成员以及全体女职工，涵盖所有与女职工相关的活动和工作流程。

第四章组织结构

1.委员会组成：女工委由若干名女职工代表组成，设主任一名，副主任若干名，秘书一名。

2.成员选举：女工委成员由全体女职工选举产生，任期三年，连任不得超过两届。

3.职责分工：各成员根据工作需要分工负责，具体职责如下：

-主任：全面负责女工委的工作，主持会议，制定工作计划。

-副主任：协助主任工作，分管特定领域，如培训、权益维护等。

-秘书：负责会议记录、文件管理及其他日常事务。

第五章工作内容与规范

第1节权益维护

1.权益调查：定期开展女职工权益状况调查，收集意见和建议，形成报告。

2.维权行动：对于女职工反映的权益问题，女工委应及时组织调查并提供帮助。

3.法律咨询：定期开展法律知识培训，提供法律咨询服务，帮助女职工了解自身权利。

第2节职业发展

1.培训计划：制定年度培训计划，组织职业技能培训和心理健康讲座。

2.职业指导：为女职工提供职业规划咨询，帮助其明确职业发展方向。

3.奖励机制：设立女职工优秀工作者评选，表彰在工作中表现突出的女职工。

第3节活动组织

1.文体活动：定期组织文体活动，丰富女职工的业余生活，增强团队凝聚力。

2.交流平台：建立女职工交流平台，分享经验、互助成长。

3.外部合作：与其他单位或组织合作，开展多样化的女职工活动。

第4节宣传教育

1.宣传材料：制作性别平等和女职工权益的宣传材料，发放至全体职工。

2.主题活动：定期举办主题活动，强化性别意识和女职工权益的宣传。

3.信息渠道：利用工会网站、微信公众号等新媒体，发布相关信息和动态。

第六章执行流程

1.年度计划：女工委应在每年初制定年度工作计划，并报工会批准。

2.会议制度：女工委应定期召开会议，讨论工作进展、问题及下一步计划，会议记录应存档。

3.活动实施：每项活动前需制定实施方案，并明确责任人、时间和地点，活动结束后需进行总结评估。

第七章监督机制

1.监督职责：女工委应设立监督小组，定期检查各项工作的执行情况，并提出改进建议。

2.反馈渠道：设立反馈渠道，鼓励女职工对女工委的工作提出意见和建议，确保工作的透明性和公正性。

3.评估机制：每年对女工委的工作进行全面评估，考核工作目标的达成情况，评估结果向全体职工公布。

第八章附则

1.解释权：本制度的解释权归工会女职工委员会。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

第九章未来展望

工会女职工委员会将不断完善自身工作制度，增强服务意识，提升工作效率，努力为女职工创造更好的发展环境。同时，女工委将积极响应国家政策，推动性别平等的落实，为构建和谐社会贡献力量。

通过这一制度的建立，工会女职工委员会将能够有效地发挥作用，增强女职工的凝聚力与向心力，为促进企业的和谐发展做出积极贡献。希望各位成员能够认真遵循本制度，共同努力，实现女工委的各项目标。