就业回访制度.docVIP

毕业生就业回访制度

就业市场拓展和毕业生回访工作是就业工作的重要内容，是扩大学校社会影响、调查社会用人需求、收集就业岗位信息、推荐毕业生就业的重要方式。为更好开发毕业生就业市场,贯彻落实学校关于毕业生跟踪回访工作,拓宽毕业学生就业渠道,充分发挥校地优势互补,积极为学生搭建更广阔的就业平台,促进毕业生充分就业,加强与用人单位的沟通。为了更好的为学生提供服务，为我校教育教学提供详实、完备的参考意见，使我校职业教育走向科学化、制度化、系统化，

现将有关示踪事项计划如下：

一、目的和宗旨

建立毕业生就业跟踪反馈制度，是通过了解我校毕业生，在走向工作岗位后的思想品德状况，专业技能情况，专业知识运用及各方面能力培养的发挥情况，适应工作程度等等内容，为毕业生解决学校力所能及的问题；了解我校教学质量水平，及时调整专业设置和开设课程，有针对性地改进我校教育教学工作；加强与用人单位的联系，达到长期合作的目的。

就业市场拓展和毕业生回访工作以学生顺利就业、高质量就业为导向，以学校、学院就业工作开展为依托，以毕业生就业质量提升为重点，遴选熟悉工作、富有责任的就业市场拓展团队成员，设定目标责任，注重以下工作实效：

1.拓展新兴就业市场，拓宽学生就业领域。针对自治区经济发展新特点、新形势，结合各学院开设的相关专业，整合深挖市场、拓展资源潜力，发挥新兴市场对劳动力的吸纳作用，同时关注新增专业就业市场的开辟。

2.巩固原有就业市场，丰富校企合作形式。加深与原有就业市场的合作，巩固合作关系，创新合作形式，丰富校企合作内涵。做好就业市场的跟踪调研，积极反馈人才市场的新变化、新需求，同时开展用人单位和毕业生的问卷调查，为就业工作提供客观、准确的数据支撑。

3.宣传办学特色成就，营造良好就业环境。着力宣传我校办学特色和成绩，彰显人才培养优势和特点，扩大办学社会美誉度，为毕业生就业创造良好的社会环境。

4.探索合作新形式，培育工作新亮点。介绍我校教育教学、就业创业、校企合作等方面的新情况，接洽、商谈意向合作单位，探索校企合作新形式，培育就业工作亮点，打造就业市场品牌，护航学生顺利就业。

二、调查内容

1.向就业市场主管部门、人才市场、用人单位等介绍学校基本情况、学科专业设置、人才培养和毕业生资源等信息。与拓展地相关机构座谈，了解当地经济社会发展状况，熟悉当地产业结构及人才需求，知晓大学生就业政策、待遇及发展前景。通过人才机构、毕业校友、合作单位等渠道，了解当地需求量大、知名度高、待遇和发展前景良好而未到过学校遴选人才的单位信息，进行重点拓展，建立新的就业市场。走访用人单位，了解其发展情况、人才需求、人才招募的方式、时间、渠道和要求，搜集用人单位需求信息。

2.调研毕业生在用人单位工作情况，请用人单位反馈毕业生综合素质.毕业生就业跟踪调查的主要内容是：

对毕业生的回访。要调查他们从事的工作性质、薪金待遇、社会保障、工作和生活环境、对学院就业指导工作的满意度、对所学专业的课程设置、教学管理等方面的意见和建议。对用人单位的回访。要调查用人单位人事主管部门、具体用人部门对毕业生的履约情况、就业适应能力、工作能力、综合素质等的满意度，对学院专业设置、课程设置、教学工作的意见和建议。就业市场调查：对人事主管部门和具体用人单位进行实地调查，了解他们对毕业生在就业能力、专业水平、整体素质等方面的要求，掌握产业结构现状和发展态势，以及当前和今后一段时期对人才需求的计划等。?

1、毕业生在工作单位的思想品德表现和敬业精神。

2、毕业生的工作态度、工作能力，应变能力和创新能力。

3、各专业教学计划与课程设置的适用性。

4、毕业生对学校教学与管理工作的意见和建议。

5、用人单位对学校办学的意见和建议。

6、先进典型事例与材料。

7、对社会的贡献。

8、逐步建立相应的合作单位，鼓励建立与学院对应的就业实习基地群。

三、工作安排

各学院按照工作实际填报《信息收集表》（附件），根据填报情况，学校统一协调，合理规划，进行毕业生信息收集和访问。各学院要高度重视，调动学院有效资源，在梳理学院就业市场具体情况的基础上，针对学院就业需求，科学规划拓展区域，遴选工作认真、能力突出的人员参与。参加就业市场拓展工作成员需严格按照学校要求开展工作，高质量完成工作任务，严肃工作纪律，宣介学校形象，确保拓展实效。信息收集工作必须于9月X日前完成。就业市场拓展相关工作经费由就业指导处核报。经费预算:交通费及伙食补助等相关费用3000元。

三、途径和方法

对应届毕业生的跟踪调查第一周电话回访两次；以后一年内每月一次；一年以后每年两次；两年以后每年一次；直到第五年跟踪结束，具体时间由就业办统一安排。对象为本校毕业五年以内的学生（写你们自己的）加入优秀毕业生访谈的设计