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集团公司2024年意识形态工作情况总结
2024年是集团公司发展的关键一年,也是意识形态工作面临复杂挑战与机遇并存的一年。在党中央的坚强领导下,集团公司深入学习贯彻党的二十大精神和新时代党的治藏方略,坚决落实中央关于意识形态工作的决策部署,以高度的政治责任感和历史使命感,全面加强和改进意识形态工作,为公司的持续健康发展提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。现将集团公司2024年意识形态工作情况总结如下:
一、强化理论武装,筑牢思想根基
集团公司深刻认识到,意识形态工作的根本任务在于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。为此,我们始终将理论学习放在首位,通过多种形式的学习活动,推动党的创新理论深入人心。
深化理论学习制度
我们建立了常态化、制度化的理论学习机制,通过党委(党组)中心组学习、干部教育培训、员工学习日等形式,深入学习党的创新理论,特别是党的二十大报告和《中国共产党章程(修正案)》等重要文件。同时,我们还利用“学习强国”平台,推动全员学习、终身学习,确保理论学习不断线、不走样。
开展专题教育活动
结合公司实际,我们组织开展了系列专题教育活动,如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“四史”学习教育等,通过邀请专家学者授课、观看红色影片、参观革命遗址等方式,引导广大党员干部和员工坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
强化理论学习成果转化
我们注重将理论学习成果转化为推动公司发展的实际动力,通过召开学习交流会、撰写心得体会、开展知识竞赛等形式,激发党员干部和员工的学习热情,将学习成果转化为工作思路、工作举措和工作成效。
二、加强阵地管理,守牢舆论防线
在意识形态工作中,阵地是关键。集团公司高度重视各类意识形态阵地的建设和管理,通过加强宣传思想工作,牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。
加强宣传平台建设
我们充分利用公司官方网站、微信公众号、内部刊物等宣传平台,及时发布公司动态、工作成效、先进典型等信息,展示公司良好形象。同时,我们还加强与主流媒体的合作,拓宽宣传渠道,提高公司知名度和影响力。
完善舆情监测机制
我们建立了完善的舆情监测机制,通过设立舆情监测员、定期分析研判舆情态势、及时回应社会关切等方式,有效应对和处置各类舆情事件。特别是针对网络谣言、负面炒作等有害信息,我们做到了早发现、早报告、早处置,有效维护了公司声誉和形象。
加强文化建设
我们注重发挥企业文化在意识形态工作中的重要作用,通过举办文化活动、建设文化阵地、推广文化产品等方式,增强员工的归属感和凝聚力。同时,我们还积极倡导社会主义核心价值观,推动形成积极向上、和谐奋进的企业文化氛围。
三、创新工作方法,提升工作实效
面对意识形态工作的新形势、新任务、新要求,集团公司不断创新工作方法,推动意识形态工作取得新成效。
注重人文关怀
我们坚持以人为本,注重人文关怀和心理疏导,通过建立员工心理咨询服务机制、开展心理健康讲座等方式,帮助员工缓解工作压力、提升心理素质。同时,我们还积极关注员工的合理诉求和困难问题,及时给予关心帮助和妥善解决。
加强队伍建设
我们注重加强意识形态工作队伍建设,通过举办培训班、开展交流活动等方式,提升队伍的专业素养和工作能力。同时,我们还建立了激励机制和考核机制,对在意识形态工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励和提拔重用。
推动融合发展
我们积极探索意识形态工作与业务工作融合发展的新路径,通过将意识形态工作融入公司经营管理、安全生产、改革发展等各个环节,推动意识形态工作与业务工作同频共振、相互促进。同时,我们还注重发挥党员的先锋模范作用,通过设立党员示范岗、开展党员志愿服务等方式,引导党员在意识形态工作中发挥表率作用。
四、坚持问题导向,补齐工作短板
在意识形态工作中,我们始终坚持问题导向,认真查找和梳理存在的问题和不足,并采取有效措施加以整改。
加强组织领导
我们进一步加强了对意识形态工作的组织领导,明确了各级党组织和领导干部在意识形态工作中的职责和任务。同时,我们还建立了意识形态工作责任制和问责机制,对在意识形态工作中失职失责的领导干部进行严肃问责。
强化制度建设
我们注重加强意识形态工作制度建设,通过完善相关制度规定、建立工作台账等方式,推动意识形态工作制度化、规范化、科学化。同时,我们还注重加强对制度执行情况的监督检查,确保各项制度落到实处、见到实效。
加强风险防控
我们注重加强意识形态领域风险防控工作,通过建立风险防控机制、开展风险评估和预警等方式,及时发现和化解潜在风险隐患。特别是针对重大敏感事件和突发事件,我们做到了快速反应、妥善处置,有效维护了公司和社会大局的稳定。
五、总结经验教训,展望未来发展
回顾2024年的意识形态工作,我们取得了显著成效,
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