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财务部上半年工作总结撰写要求

财务部上半年工作总结撰写要求

财务部201*年上半年工作总结撰写要求

工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进展一次全面系统的检查和评价，进展一次详细的分析和讨论；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和缺乏，取得什么阅历和提高。因此，要有针对性：针对详细的活动，详细的问题来总结。以期到达“有所发觉、有所创造、有所制造、有所前进”的目的，增加下一段工作的主动性、自觉性。

内容要求：

一、个人（部门）主要工作内容和完成状况，并对于完成状况进展分析：

1、上半年个人(部门)主要工作内容和完成状况：

列出上半年个人（部门）详细都做了哪些工作；详细工作完成状况的描述，落实到详细的数字。

2、对个人（部门）工作完成状况进展分析：

针对没有准时完成的工作任务以及工作中的缺乏进展分析，要具体写出个人主要因素和外部主要因素（外部因素包括环境政策和合作方因素，以及团队治理因素）。

二、总结个人在工作中存在的问题，主要针对个人因素和问题进展反思。针对本人存在的问题提出解决方法和措施：

针对上述问题，想象一下，今年外部主要因素未转变，在哪些方面如何去改良，列出详细的事实工作措施和方法。详细的事实是要清楚的描述和详细的数字。

从个人工作方法、工作态度（责任心、勤勉度、纪律性）、执行力量、沟通力量、学习力量、合作力量、团队建立、规划治理、组织协调力量、应变力量、开拓创新力量、工作效率等方面进展反思。三、总结上半年工作中遇到的外在因素和影响、以及团队协作中存在的问题，如何针对既定环境改良工作方法积极应对，提出建立性意见：

1、如何适应变化的外部因素

2、如何改良团队治理方面提出改良意见（团队方面：团队治理制度、团队协作、内部培训、内部工作流程等等方面）

四、本年度个人取得的成绩和工作阅历：

个人取得了什么工作成绩和工作中得到哪些阅历。包括个人和团队的。

五、结论：

依据以上工作总结分析，提出下半年需要进展哪些改良。

扩展阅读：公司财务部上半年工作总结

《公司财务部上半年工作总结》文章正文：

光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今日站在这个发言席上，我多想傲慢骄傲地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库治理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务治理的很多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不行推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对比公司的精益治理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度端详和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：

其一、年初至今，财务部整个条线人员始终没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却无视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进展治理；

其二、人员的不够稳定使工作进入疲惫状态，恶性循环，导致工作思路不清楚，忽视了治理员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；

其四、忽视了团队治理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；

其五、工作思路上没有创新意识，比方目标治理思路上不清楚，绩效治理上力度不够，消失问题后处理力度不够；

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监视部门，“当好家、理好财，更好地效劳企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强治理、标准经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，治理工作才能得到提高！。

“查找缺乏赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促进展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“**企业与本公司进展对口红旗竞赛”的今日，作为个人我们要实现表达自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务治理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰难创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益治理精神、永不满意精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于详细的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，效劳于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争领先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库治理与财务分析这二块，下面就工作规划与思路向大会作一汇报：