企业人力资源管理师4级（中级）工认证考试题及答案 .pdf

企业人力资源管理师4级/中级工认证考试题及答案

单选题

1・背景调查的目标门或人员不包括（）。

A、学校学籍管理门

B、曾就职过的公司

C、档案管理门

D、应聘者本人

参考答案：D

2.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该

公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A、报纸

B、杂志

C、广播电视

D、因特网

参考答案：C

3.员工直接薪酬不包括（）o

A、基本工资

B、员工福利

C、奖金

D、补贴

参考答案：B

1st

4.下列不属于现场培训对象的是（）。

A、从学校毕业的新员工

B、企业的后备人才

C、不需要改善绩效的员工

D、有相关工作经验的新聘用人员

参考答案：C

5.岗前培训的作用不包括（）o

A、帮助员工取得学历证、资格证

B、满足新员工所需要的专门信息

C、避免企业管理人员过多地行使权力

D、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

参考答案：A

6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员

工心理健康咨询服务、称为（）。

A、非经济性福利

B、经济性福利

C、补充福利

D、个人福利

参考答案：A

7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

2nd

C、劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失

D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

参考答案：A

8.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A、培训项目费用预算

B、哪些员工需要培训

C、培训工作如何开展

D、培训的项目和内容

参考答案：B

9.“薪酬”的英文为（）。

A、salary

B、wages

C、pensation

D、earnings

参考答案：c

1.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A、容易受到估工人员的水平和经验的影响

B、不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C、工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D、容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

参考答案：B

11.属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

3rd

A、救济金

B、特许权使用费所得

C、偶然所得

D、财产租赁和转让所得

参考答案：A

12绩.效考评的内容不包括（）。

A、能力考评

B、态度考评

C、业绩考评

D、晋升考评

参考答案：D

13.211年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同,214年

12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，

张某可得到（）工资的经济补偿金。

A、3个月

B、4个月

C、5个月

D、12个月

参考答案：B

14.（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A、准确性

B、系统性

4th

C、全面性

D、经济性

参考答案：C

15.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则

对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教

师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）。

A、首因效应

B、光环效应

C、投射效益

D、对比效应

参考答案：D

16.在课堂的研讨法中，头脑风暴是为了（）。

A、培训综合能力

B、开发创造能力

C、改善人际关系

D、学习职业行为

参考答案：B

17.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。

A、作业测时的目的是为了改进工序作业活动

B、作业测时为岗位分析与设计提供依据

C、岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

D、作业测时可