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**企业用工管理办法

第一章总则

第一条为加强和规范企业用工管理。根据《中华人民共和国劳

动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳

动合同法》）及集团公司和省公司用工管理的有关规定,结合我州**企

业的实际情况,特制定本办法。

第二条企业用工管理应遵循以下原则

(一)坚持依法用工、规范管理的原则。按照法律法规严格制定

用工程序，规范用工管理，保护企业与员工的合法权益，构建和谐的

劳动关系。

(二)坚持控制总量、调整结构的原则。按照集团公司对用工管

理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高劳动生

存率。

(三)坚持创新机制、优化配置的原则。按照现代企业制度的要

求，建立和完善企业能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，

满足企业发展的需要。

(四)坚持分级负责、精细管理的原则，按照管理权限，明确企

业的用工管理职责。理顺工作流程，细化工作内容，强化基础管理，

提高管理效率。

第三条本办法适用于全部从业人员。

-可编辑修改-

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第二章企业用工形式

第四条**企业企业的用工形式主要有合同用工、劳务用工、非

全日制用工等，多种用工形式并存实行分类管理。企业根据工作岗位

的性质和内容等因素，选择适当的用工形式，建立合理的用工结构。

第五条合同用工是与企业建立劳动关系，签订书面劳动合同，

从事全日制工作，并由企业直接支付劳动报酬的劳动者。根据集团公

司、省公司的相关规定和我局目前的实际情况，合同用工按A类和B

类进行分类管理。

第六条劳务用工是与劳务派遣单位建立劳动关系，签订劳动合

同，由劳务派遣单位按照与企业签订的劳务派遣协议的约定，派遣到

企业工作，并由劳务派遣单位支付劳动报酬的劳动者。

第七条非全日制用工是与企业建立劳动关系，以小时计酬为

主，在企业一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计

不超过二十四小时，并由企业直接支付劳动报酬的劳动者。

第八条企业根据工作性质和特点可以聘用已享受基本养老保

险待遇的退休人员。

第九条**企业在编制定员计划内，岗位出现临时性空编可以使

用劳务用工进行替代。

第三章合同用工

第十条企业与A、B类合同用工依法签订书面劳动合同。以省

公司下发的劳动合同范本为基础，结合本局实际，细化劳动合同相关

条款，依法对合同用工进行管理。

-可编辑修改-

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第十一条按照管理权限签订劳动合同。州局领导班子成员与省

公司签订劳动合同。县市局领导班子成员与州局签订劳动合同。其它

A类合同用工由授权委托单位负责人签订劳动合同。

第十二条企业与A、B类劳动合同用工协商一致，签订固定期

限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般签订

三年的有固定期限合同，符合《劳动合同法》中签订无固定期限条件

的，本人申请，签订无固定期限劳动合同。

第十三条合同用工根据本人的工作年限和履岗考核结果，确定

是否续订劳动合同，符合法定解除劳动合同条件的，或违反**企业规

则制度符合解除劳动合同条件的解除劳动合同。

第十