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2019年女职工权益保护法律知识竞赛题

库50道附答案

1.根据《宪法》，中华人民共和国妇女在政治、经济、文

化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。国家应

保护妇女的权利和利益，实行男女平等，培养和选拔妇女干部。

2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在

录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得

以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工时，不得在

劳动合同中规定限制女职工恋爱、结婚、休息、休假、结婚、

生育、晋职、晋级等内容。

4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育两

个子女。

5.《人口与计划生育法》规定，符合法律法规规定生育子

女的夫妻，可以获得延长生育假、颁发荣誉证书、减免子女学

费、发放计划生育津贴等奖励或其他福利待遇。

6.《女职工劳动保护特别规定》于2013年4月28日公布，

废止了1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规

定》。

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7.《女职工劳动保护特别规定》适用于国家机关、企业、

事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人

单位及其女职工。

8.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当以书

面形式告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗

位。

9.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女

职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、减少晋升机会或

培训机会，或与其解除劳动或聘用合同。

10.根据《劳动合同法》，用人单位可以在以下情形解除

与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同：企业生产经营发生

严重困难；劳动合同期满；劳动者被依法追究刑事责任；劳动

者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

11.根据《妇女权益保障法》，女方在怀孕期间、分娩后

一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出

离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。

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12.根据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经

过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适

当给予1至2天的休假。

13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不

能适应原劳动的，用人单位应根据女职工身体状况，予以减轻

劳动量或安排其他适应的劳动。

14.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以

上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并

应在劳动时间内安排一定的休息时间。

15.根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳

动时间内进行产前检查，所需时间应计入病假。

16.根据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职

工，妊娠满4个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受

90天产假，其中产前可以休假15天。

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