人力借调协议模板：2024年规范版版.docx

人力借调协议模板：2024年规范版版A版

本合同目录一览

1.借调人员的基本信息

1.1借调人员的姓名

1.2借调人员的身份证号码

1.3借调人员的职务

2.借调期限

2.1借调开始日期

2.2借调结束日期

3.借调人员的工作任务

3.1借调人员的工作内容

3.2借调人员的岗位职责

4.借调人员的待遇

4.1借调人员的工资待遇

4.2借调人员的福利待遇

5.借调期间的管理

5.1借调人员的管理责任

5.2借调人员的考核标准

6.借调期间的风险责任

6.1借调期间的工作事故责任

6.2借调期间的法律法规责任

7.借调期满的处理

7.1借调期满后的离职手续

7.2借调期满后的评价

8.借调期间的必威体育官网网址协议

8.1借调期间的必威体育官网网址内容

8.2违反必威体育官网网址协议的后果

9.借调期间的培训和学习

9.1借调期间的培训安排

9.2借调期间的学习机会

10.借调期间的劳动争议解决

10.1劳动争议的解决方式

10.2劳动争议的解决时间

11.借调期间的保险和福利

11.1借调期间的保险待遇

11.2借调期间的福利政策

12.借调期间的劳动合同变更

12.1劳动合同的变更条件

12.2劳动合同的变更程序

13.借调期间的违约责任

13.1借调期间的违约情形

13.2借调期间的违约处理

14.借调期间的解除和终止

14.1解除和终止的条件

14.2解除和终止的程序

第一部分：合同如下：

第一条借调人员的基本信息

1.1借调人员的姓名：

1.2借调人员的身份证号码1.3借调人员的职务：市场部经理

第二条借调期限

2.1借调开始日期：2024年4月1日

2.2借调结束日期：2024年6月30日

第三条借调人员的工作任务

3.1借调人员的工作内容：

借调期间，将担任市场部经理一职，负责市场部的日常管理工作，包括市场调研、营销策划、客户关系管理等。

3.2借调人员的岗位职责：

需遵守公司的各项规章制度，积极完成市场部的各项工作任务，提高市场部的工作效率和业绩。

第四条借调人员的待遇

4.1借调人员的工资待遇：

在借调期间的工资待遇为每月人民币15000元，按借调期间的实际工作天数计算。

4.2借调人员的福利待遇：

在借调期间享有公司规定的各项福利待遇，如年假、病假、节假日福利等。

第五条借调期间的管理

5.1借调人员的管理责任：

在借调期间需接受借调单位的管理和监督，遵守借调单位的各项规章制度。

5.2借调人员的考核标准：

的考核标准根据借调单位的相关规定执行，借调单位将定期对的工作进行评估。

第六条借调期间的风险责任

6.1借调期间的工作事故责任：

在借调期间如因工作原因造成的人身伤害或财产损失，由借调单位承担相应的责任。

6.2借调期间的法律法规责任：

在借调期间如发生违法行为，由本人承担相应的法律责任。

第七条借调期满的处理

7.1借调期满后的离职手续：

借调期满后，应按照借调单位的规定办理离职手续，归还借调单位的办公用品等物品。

7.2借调期满后的评价：

借调期满后，借调单位将对的工作表现进行评价，并出具评价报告。

第八条借调期间的必威体育官网网址协议

8.1借调期间的必威体育官网网址内容：

在借调期间知悉的借调单位的商业秘密、技术秘密、运营策略等，包括但不限于市场数据、客户信息、产品研发等，均应予以必威体育官网网址。

8.2违反必威体育官网网址协议的后果：

如违反必威体育官网网址协议，借调单位有权要求承担违约责任，包括但不限于赔偿借调单位的损失、支付违约金等。

第九条借调期间的培训和学习

9.1借调期间的培训安排：

借调单位将根据工作需要为提供必要的培训，包括但不限于产品知识、业务流程等。

9.2借调期间的学习机会：

有权利用借调单位的资源进行学习和提升，但需确保不影响工作进度和质量。

第十条借调期间的劳动争议解决

10.1劳动争议的解决方式：

如在借调期间发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可向借调单位所在地的人民法院提起诉讼。

10.2劳动争议的解决时间：

劳动争议的解决时间应遵循《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定。

第十一条借调期间的保险和福利

11.1借调期间的保险待遇：

借调单位将为缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

11.2借调期间的福利政策：

在借调期间享有公司规定的其他福利政策，如年终奖、员工体检等。

第十二条借调期间的劳动合同变更

12.1劳动合同的变更条件：

如借调期间需要变更劳动合同，双方应协商一致，并签订书面变更协议