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岗位职责说明书
基本信息
所属部门法务部岗位名称法务主管岗位等级
版本号LCMOLLS201401适用周期2014年度考核人总裁
直属上级总裁所辖人员法务专员
岗位设置目的负责审核各类合同，规避各项法律风险，参与各项法律事务。
岗位任职资格
学历与专业大专及以上岗位工作经验年限三年及以上
是否要求特殊技能■是：法律知识相关培训
培训经验□否
技能技巧熟练掌握合同法、劳动法、仲裁法、诉讼法、经济法和物权法。
个人素养良好的语言表达、沟通能力、责任心，工作谨慎、仔细。
序号关键绩效指标说明计算公式相关文档名称
职责内容：负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。
职责一《法务部工作流程》
计算公式：完成数/需求数*100%
职责内容：负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
《XXX合同》
职责二
《XXX制度》
计算公式：完成数/需求数*100%
职责内容：负责公司总部及下属公司重大合同的审查、修订、备案，对各类合同
职责三提出法律意见。《XXX合同》
计算公式：完成数/需求数*100%
负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计
职责内容：划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批通过后协助培训部实施、
职责四考核。《培训计划》
计算公式：完成进度/计划进度*100%
职责内容：负责对公司及下属各部门违反法律法规的行为提出纠正意见，协助有
职责五关部门予以整改。《工作行事历》
计算公式：完成数/需求数*100%
职责内容：代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益。
职责六《工作行事历》
计算公式：完成数/需求数*100%
职责内容：负责各项法律咨询和支持工作。
职责七《工作行事历》
计算公式：完成数/需求数*100%
职责内容：上级领导交办的其他事宜。
职责八《工作行事历》
计算公式：
岗位责任人
签署日
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