便捷超市兼职工作人员劳动协议版.docx

便捷超市兼职工作人员劳动协议版A版

本合同目录一览

第一条合同主体与范围

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（兼职工作人员）

第二条工作内容

2.1乙方的工作职责

2.2乙方的工作时间

第三条劳动报酬

3.1乙方的薪酬标准

3.2乙方的工作奖励与惩罚

第四条工作条件与保障

4.1甲方应提供的劳动条件

4.2甲方应提供的劳动保护

第五条合同期限

5.1合同的开始日期

5.2合同的结束日期

第六条合同的终止与解除

6.1合同终止的条件

6.2合同解除的条件

第七条违约责任

7.1甲方的违约责任

7.2乙方的违约责任

第八条争议解决

8.1双方协商解决

8.2提交甲方所在地的劳动仲裁机构解决

第九条合同的修改与补充

9.1合同的修改

9.2合同的补充

第十条合同的生效、变更与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更条件

10.3合同的解除条件

第十一条双方的权利与义务

11.1甲方的权利与义务

11.2乙方的权利与义务

第十二条必威体育官网网址条款

12.1双方对合同内容的必威体育官网网址

12.2双方对商业秘密的必威体育官网网址

第十三条法律适用与争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

第十四条其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2双方对合同的最终解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与范围

1.2乙方（兼职工作人员）：

第二条工作内容

2.1乙方的工作职责：

乙方主要负责协助甲方进行商品销售、顾客服务、商品陈列等工作。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理与工作安排。

2.2乙方的工作时间：

乙方的工作时间为每周一至周日，每天工作4小时，具体工作时间由甲方根据实际经营需要进行安排。

第三条劳动报酬

3.1乙方的薪酬标准：

乙方的工资由基本工资和奖金组成。基本工资为每小时元，奖金根据乙方的销售业绩和甲方规定的奖金制度进行计算。

3.2乙方的工作奖励与惩罚：

乙方根据销售业绩可以获得相应的奖励，奖励金额由甲方根据实际情况进行设定。乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权进行相应的惩罚，包括但不限于扣除奖金、暂停工作时间等。

第四条工作条件与保障

4.1甲方应提供的劳动条件：

4.2甲方应提供的劳动保护：

甲方应按照国家的相关法律法规为乙方购买社会保险。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

第五条合同期限

5.1合同的开始日期：

本合同自双方签订之日起生效。

5.2合同的结束日期：

本合同有效期为一年，自合同开始日期起计算。合同到期后，如双方无异议，可以续签。

第六条合同的终止与解除

6.1合同终止的条件：

合同到期、乙方因个人原因提出辞职、甲方因业务需要解除合同等。

6.2合同解除的条件：

合同终止条件之外，还包括乙方严重违反甲方规章制度、乙方因违法行为被追究刑事责任等。

第八条违约责任

8.1甲方的违约责任：

甲方未按照约定提供工作条件、未按时支付工资、未为乙方购买社会保险的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的其他损失。

8.2乙方的违约责任：

乙方未按照约定工作时间提供劳动、未按照甲方要求完成工作任务的，乙方应支付甲方违约金，并根据甲方实际损失承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1双方协商解决：

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

9.2提交甲方所在地的劳动仲裁机构解决：

如双方协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动仲裁机构解决。

第十条合同的修改与补充

10.1合同的修改：

合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。

10.2合同的补充：

合同的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。

第十一条双方的权利与义务

11.1甲方的权利与义务：

甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，有权根据实际情况调整乙方的工作任务和工作时间。甲方应按照约定支付乙方工资，为乙方提供工作条件。

11.2乙方的权利与义务：

乙方有权按照合同约定获得劳动报酬，有权享受甲方提供的工作条件。乙方应按照甲方的要求完成工作任务，遵守甲方的规章制度。

第十二条必威体育官网网址条款

12.1双方对合同内容的必威体育官网网址：

双方应对合同的内容必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方披露。

12.2双方对商业秘密的必威体育官网网址：

双方应对在合同履行过程中获得的商业秘密必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方披露。

第十三条法律适用与争议解决

13.1适用法律：

本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

13.2争议解决方式：

如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

第十