工会困难职工帮扶制度范本.pdfVIP

工会困难职工帮扶制度范本

第一章总则

第一条为了增强工会组织对困难职工的关心和帮助，帮助他们克

服生活中的困难，提高生活质量，促进员工团结互助，减轻企业管理

干部的负担，制定本制度。

第二章适用范围

第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工

作。

第三章帮扶对象

第三条困难职工应符合以下条件：（1）年满18周岁；（2）在单

位工作满一年的职工及其家属；（3）因意外事故、疾病、丧失劳动能

力等原因，生活困难，无法正常工作和生活。

第四章帮扶内容

第四条对符合本制度条件的困难职工，工会应提供以下帮助：

（1）资金援助，包括临时救助、医疗救助、困难补助等；（2）医疗

食品、药品、学习用品等物资援助；（3）工作调整、职业培训等帮

助。

第五章帮扶方式

第五条工会可以通过以下方式进行帮扶：（1）资金援助；（2）

物资援助；（3）提供就业机会；（4）组织培训和学习；（5）开展慈

善活动。

第1页共9页

第六章帮扶程序

第六条困难职工申请帮扶，应向所在工会提交申请，工会在收到

申请后进行审批，并及时做出答复。

第七章财务保障

第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金，用于

解决困难职工的生活困难和救助。资金来源包括企事业单位自筹资

金、社会捐赠等。

第八章监督管理

第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况，并接受相应的监

督与管理。

第九章附则

第九条本制度的解释权归工会所有。

第十章生效日期

第十条本制度自颁布之日起生效。

以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本，可以根据实

际情况进行修改和完善。对于困难职工的帮扶工作，需要结合具体情

况进行具体的操作和实施。同时，工会应加强与企事业单位的沟通和

合作，共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。

工会困难职工帮扶制度范本（二）

一、总则

第2页共9页

为了更好地关心关爱困难职工，提高工会组织服务水平，特制定

本制度。

二、帮扶对象

1.对象范围：本制度适用于单位内困难职工，包括但不限于以下

情况：

a)因病或意外事故导致生活困难的职工；

b)因自然灾害、家庭困难等原因导致生活困难的职工；

c)因保障性住房拆迁、集体裁员等原因导致生活困难的职工。

2.确定帮扶对象的方式：

a)候选名单：每年初，由工会组织根据职工工资收入、家庭情

况、疾病状况等综合情况确定候选帮扶对象名单；

b)主动申请：单位内的困难职工可以向工会组织主动申请帮扶。

三、帮扶条件

1.帮扶对象必须是本单位在职职工，且已连续工作满半年以上；

2.帮扶对象必须符合工会规定的困难职工条件，如经济困难、生

活困难等；

3.帮扶对象应积极配合工会组织开展相关调查工作，提供真实的

困难情况和证明材料。

四、帮扶内容

1.经济援助：根据帮扶对象的具体情况，工会组织将提供一定的

经济援助，包括但不限于以下几种方式：

第3页共9页

a)临时困难救助金：对于生活遇到紧急困难的职工，工会组织将

根据其具体情况发放一定数额的临时困难救助金；

b)医疗救助金：对于因病导致生活困难的职工，工会组织将为其

提供一定的医疗救助金；

c)住房援助：对于无住房或住房困难的职工，工会组织将协助其

解决住房问题，包括租赁补贴、购房补贴等；

d)学费援助：对于困难职工的子女，工会组织将提供一定的学费

援助；

e)其他形式的经济援助。

2.心理关怀和辅导：对于困难职工，工会组织将组织心理咨询

师、心理健康专家等，为其提供心理支持和辅导服务。

3.就业帮扶：对于因集体裁员、企业倒闭等原因导致失业的职

工，工会组织将提供就业