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工会困难职工帮扶制度范本
第一章总则
第一条为了增强工会组织对困难职工的关心和帮助,帮助他们克
服生活中的困难,提高生活质量,促进员工团结互助,减轻企业管理
干部的负担,制定本制度。
第二章适用范围
第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工
作。
第三章帮扶对象
第三条困难职工应符合以下条件:(1)年满18周岁;(2)在单
位工作满一年的职工及其家属;(3)因意外事故、疾病、丧失劳动能
力等原因,生活困难,无法正常工作和生活。
第四章帮扶内容
第四条对符合本制度条件的困难职工,工会应提供以下帮助:
(1)资金援助,包括临时救助、医疗救助、困难补助等;(2)医疗
食品、药品、学习用品等物资援助;(3)工作调整、职业培训等帮
助。
第五章帮扶方式
第五条工会可以通过以下方式进行帮扶:(1)资金援助;(2)
物资援助;(3)提供就业机会;(4)组织培训和学习;(5)开展慈
善活动。
第1页共9页
第六章帮扶程序
第六条困难职工申请帮扶,应向所在工会提交申请,工会在收到
申请后进行审批,并及时做出答复。
第七章财务保障
第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金,用于
解决困难职工的生活困难和救助。资金来源包括企事业单位自筹资
金、社会捐赠等。
第八章监督管理
第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况,并接受相应的监
督与管理。
第九章附则
第九条本制度的解释权归工会所有。
第十章生效日期
第十条本制度自颁布之日起生效。
以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本,可以根据实
际情况进行修改和完善。对于困难职工的帮扶工作,需要结合具体情
况进行具体的操作和实施。同时,工会应加强与企事业单位的沟通和
合作,共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。
工会困难职工帮扶制度范本(二)
一、总则
第2页共9页
为了更好地关心关爱困难职工,提高工会组织服务水平,特制定
本制度。
二、帮扶对象
1.对象范围:本制度适用于单位内困难职工,包括但不限于以下
情况:
a)因病或意外事故导致生活困难的职工;
b)因自然灾害、家庭困难等原因导致生活困难的职工;
c)因保障性住房拆迁、集体裁员等原因导致生活困难的职工。
2.确定帮扶对象的方式:
a)候选名单:每年初,由工会组织根据职工工资收入、家庭情
况、疾病状况等综合情况确定候选帮扶对象名单;
b)主动申请:单位内的困难职工可以向工会组织主动申请帮扶。
三、帮扶条件
1.帮扶对象必须是本单位在职职工,且已连续工作满半年以上;
2.帮扶对象必须符合工会规定的困难职工条件,如经济困难、生
活困难等;
3.帮扶对象应积极配合工会组织开展相关调查工作,提供真实的
困难情况和证明材料。
四、帮扶内容
1.经济援助:根据帮扶对象的具体情况,工会组织将提供一定的
经济援助,包括但不限于以下几种方式:
第3页共9页
a)临时困难救助金:对于生活遇到紧急困难的职工,工会组织将
根据其具体情况发放一定数额的临时困难救助金;
b)医疗救助金:对于因病导致生活困难的职工,工会组织将为其
提供一定的医疗救助金;
c)住房援助:对于无住房或住房困难的职工,工会组织将协助其
解决住房问题,包括租赁补贴、购房补贴等;
d)学费援助:对于困难职工的子女,工会组织将提供一定的学费
援助;
e)其他形式的经济援助。
2.心理关怀和辅导:对于困难职工,工会组织将组织心理咨询
师、心理健康专家等,为其提供心理支持和辅导服务。
3.就业帮扶:对于因集体裁员、企业倒闭等原因导致失业的职
工,工会组织将提供就业
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