(2027)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号完整版720974540.pdf

(2027)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号完整版720974540--第1页

（2027）国家开放大学电大专科《人力资源管理》

期末试题及答案（试卷号：2195

(2027)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案

（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）

1。从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一

是()。

A.领导信任我B．自己的愿望能够实现C．心理充实D．工作灵

活2．对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶

段？()A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段

D．岗前教育与安置阶段3．通过示范，教一名工人如何操作一台车

床，这是人力资源管理的哪项工作？()A．员工培训B．绩效考核

C．人员招聘D．职业管理4.要求考核者对所有员工从绩效最高者到

绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？()A．简

单排序法B．交替配对排序法C．配对比较法D．强制分布法5．一

个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术

能力的人口总称为()。

A．人力资源B．人口资源C．人才资源D．劳动力资源6．制定

利益相关者（包括股东、管理层、员工、客户等）、财务增长标准、

市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定

人力资源管理战略哪个步骤？()A。战略分析B．战略选择C．战略

衡量D．战略实施7．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于

人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活

动?()A．人员档案资料B。人力资源预测C．行动计划D．控制与评

价8．公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产

率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一

基本假设？()A．人是资本的载体B．人是组织有价值的资源C．组

织的人力资源之价值受管理方式的影响D．有效管理人力资源需要

计量人力资源成本和价值9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同

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的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使

用()。

A。岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资10.-个新员工和

组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是

职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？()A。进入组织阶段B．早期

职业阶段C．中期职业阶段D．后期职业阶段11.中国劳动安全卫生

工作的基本原剜是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动

过程中的安全与健康；(3)()。

A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全C．只管生产不管安

全D．安全必须靠员工自己管12.根据《劳动合同法》第八十二条的

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订

立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？()A。他每月

应得的工资B．二倍工资C．五倍工资D．十倍工资13.下面哪一项

不属于人力资源规划模块的主要功能？()A。组织架构设计B．部门

设计C．入职评价D．部门编制设计二、多项选择题（每小题3分，

共21分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的

答案题号填入题后的括号内）14.下面哪些工作是人力资源战略的主